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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理人员,月度,绩效考核,管理规定,模板,格式
简介:节省4尚具成本意识尚能节省3缺乏成本意识稍有浪费2无成本意识经常浪费1合计工签名:直属主签名:工程技术定性考核表年月日项目考核内容配分评分经验学识学识经验能触类旁通且常能提
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:中层,经营,管理人员,绩效,改进,分析表,模板,格式
简介:中层经营绩效改进分析表姓名岗位所属部门填表日期绩效不佳项绩效不佳原因绩效改进措施领导建议专业知识技术困难力资源硬件设备经费不足决策权限贯彻制度基层经验时间努力程度其他…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:中层,经营,管理人员,综合,素质,评定,模板
简介:领导能力(续下表)授权能力A.善于授权效果极佳B.经常授权但也经常出现问题C.很少授权凡事自己决策D.从不授权反对下属参与决策才培养A.安排下属从事有挑战性的工作注重培养下属的多…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理人员,人事,考绩,表格,模板,格式
简介:打印事考绩表格(一)职称部课组姓名分类评价内容满分1次2次调整决定领导能力1领导部属时是否自己率先示范102遭遇困难时是否能沉着果断地指导部属53是否公平且冷静地对待部…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:一般,经营,管理人员,考评,表格,说明,模板,格式
简介:一般经营考评表格说明一般经营绩效考评表格主要有三种一种为工作实绩考评表一种为综合素质考评表第三种为工作绩效改进分析表(后面说明)在此仅说明前两种表格的使用方法表格填…
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理人员,升迁,计划表,模板,格式
简介:第壹节结构机密升迁计划表由何职晋升或选择职别第一优先第二优先第三优先第四优先晋升计点服务期限考绩具备经历其他必要能力总经董监事副总经15点以上5年以上甲等以上10年…
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:管理人员,周边,绩效,评价,格式
简介:周边绩效评价表姓名职务部门考核期本表用于对工在考核期内的个工作表现进行评价评价维度评价因素描述上级评价决策与授权1.高层能够在公司指导方针下为业务发展清晰定位并…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:管理人员,人事,考绩,表格,格式
简介:事考绩表格(一)职称部课组姓名分类评价内容满分1次2次调整决定领导能力1领导部属时是否自己率先示范102遭遇困难时是否能沉着果断地指导部属53是否公平且冷静地对待部属5…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:管理人员,人事,考绩,表格,格式
简介:事考绩表格(B)姓名决定评价分数分第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经调整总经•判定基准A•特别优秀B•优秀C&…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:管理人员,考核表
简介:月考核表姓名:周锁平部门:职称:副考核月份:04年7月到职日期:项目评定内容配分自评复评一、能力1.善知派事并能调动工的积极性解、判断处能力极强20-18…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:管理人员,人事,考绩,表格,格式
简介:事考绩表格(A)职称部课组姓名分类评价内容满分1次2次调整决定领导能力1领导部属时是否自己率先示范102遭遇困难时是否能沈著果断地指导部属53是否公平且冷静地对待部属5…
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上传时间:2013/05/13

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:管理人员,表现,贡献,评估,表格式
简介:工工作表现/贡献评估表(用)被评价者个资料:姓名:性别:年龄:部门:评估日期:任职时间:职位:评价标准和操作说明:请在适当的栏内填写等级对应的字母A.(10分)出色绩效…
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上传时间:2013/05/13

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:管理人员,人事,考绩,表格,格式
简介:事考绩表格(二)姓名决定评价分数分第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经调整总经◎判定基准A.特别优秀B.优秀C.普通D.需要努力E.差严守纪律积极地…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:高层,管理人员,管理体系
简介:回款额20%完成在100%(含100%)以上1完成在98%(含98%)-100%0.8完成在95%(含95%)-98%0.6完成在93%(含93%)-95%0.4完成在90%(含9…
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上传时间:2013/05/19

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:高层,管理人员,体系
简介:度超过2%-3%(含2%)0.7比上年度超过0%-2%(含0%)0.60以下增长幅度0市场力度20%发行点开发完成100%(含100%)以上1发行点开发完成在98%(含98%)
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所属分类:生产管理,领导力,拓展/其它 资料关键词:车间管理,人员,工资考核,办法,标准
简介:车间工资考核办法(暂行)为突出车间作业特点,以职责、幅度、产能绩效考核工资,暂行规定如下,适用于车间生产的含车间主任、施工、计划统计、班组长等脱产专职
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上传时间:2013/05/22

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:工程管理,人员,责任书
简介:提供建筑竣工安全资料范本《工程安全责任书》免费下载Word模板DOC格式下载后请用MicrosoftOfficeWord打开即可学习参考:工程安全责任书…………………
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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:管理人员,人员,年度
简介:提供建筑竣工安全资料范本《专(兼)职安全年度安全培训登记表》免费下载Word模板DOC格式下载后请用MicrosoftOfficeWord打开即可学习参考:专(…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理人员,素质,测评,要素,构成
简介:素质测评要素构成测评维度一级指标测评要素二级指标三级指标个内在能力个性品质诚信正直自信心成就动机适应能力应变能力逻辑思维能力改革创新能力际沟通能力个影响力沟通技能客户…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理人员,素质,测评,方案,范例
简介:素质测评方案范例××有限公司基于聘用目的的销售经素质测评一、前期调查准备工作1.测评背景调查××有限公司是国内知名的医药广告代公司其各项业务主要由五位项目主负责这五位…
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