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培训资料分类

上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:关键绩效,评估体系
简介:管理体系现况分析管理体系的指导原则细部管理体系设计管理流程关键指标关键部门角色与职能
下载次数:0人气:120评论:1

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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:关键,岗位绩效,评估表
简介:关键岗位
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所属分类:人力资源 资料关键词:电子化,企业经营,绩效评估,系统设计,实证分析,研究
简介:非常值得一看
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:人事测量,绩效评估
简介:一、人事测量与心理测量二、工作分析三、心理测量的特征四、心理测验的编制与实施五、测量的信度与度六、能力测量......41张ppt
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效评估,面谈技巧
简介:第一讲管理的内容和意义第二讲过程(一)——讨论工作要求第三讲过程-观察行为,了解......doc76
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业绩效,评估,文献
简介:企业文献汇编
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效评估,促进,员工发展
简介:传统的意义,只是被动的去员工过去的表现,因此常常会导致成为秋后算账的形式,让失去了的意义。如何使员工在现任岗位上发挥专长,并对其职业生涯发展有正面的期望,是…
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:年度绩效,评估,意义,实施
简介:忙碌的,但是这个时候,我们千万不要忘记做这个市场的人,才是最重要的。对每一个销售员工的年度,不仅对回顾本财政年度的生意有重要的意义,对下个财政年度的工作开展,也具有很深远
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:部门绩效,评估
简介:人力资源
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效评估,体系,评价
简介:什么样的管理体系才是好的?体系的
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上传时间:2012/11/22

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所属分类:领导力 资料关键词:沟通,绩效评估,核心
简介:企业内部管理沟通
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,绩效评估
简介:績的重要性決定績標準績的方法績回饋誰來進評的問題如何避免績的問題
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所属分类:人力资源 资料关键词:企业诊断,绩效评估,平衡评分卡,运用,平衡评分卡
简介:章前導讀第一節顧客構面第二節內部程序構面第三節學習與成長構面第四節財務構面
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,绩效评估,过程
简介:的重要性的过程的方法
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,教师,绩效评估,理论,实践
简介:一、的理论与方法二、教师的理论与方法三、教师的实践
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,绩效评估,方式
简介:B2B績—平衡計分卡(BalancedScoreCard)供應鍊績衡量(SCMPerformanceMeasure)績的目的—化願景為行動
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,电子政务,绩效评估,综述
简介:一、电子政务基础二、电子政务发展的国际趋势三、电子政务在中国的发展四、关于中欧信息社会电子政务示范项目工作的几点思考
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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,台湾地区,公司经营,绩效评估,资料包,分析法
简介:考核--台湾地区XX公司经营资料包络分析法之应用
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司绩效,评估体系,案例,研究分析
简介:一、二、案例分析三、本文总结四、参考文献
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:员工绩效,评估,绩效管理
简介:员工管理
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