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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评,应用,知识
简介:概览-知识及应用(PPT48页)
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上传时间:2011/02/09

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业招聘
简介:德鲁克:“企业只有一项真正的资源:。”华生(IBM总裁):“你可以搬走我的机器,烧毁我的厂房,但只要留下我的员工,我就可以有再生的机会。”因此,力资源是企业生存的关键因素。力…
下载次数:36人气:230评论:25

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上传时间:2010/05/06

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所属分类:MBA/总裁班 资料关键词:人才,测评
简介:是指运用先进的科学方法,对社会各类员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力,实施量和鉴的事管理活动。它是一门融现代心理学、量学、社会学、统计学、行…
下载次数:26人气:280评论:14

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上传时间:2011/07/19

12
所属分类:人力资源 资料关键词:胜任力模型,人才测评,培训,招聘,绩效
简介:传统力资源管理模式?力资源规划?招聘选拔?培训开发?绩效管理工作分析?薪资管理?员工关系管理传统力资源管理模式的尴尬以岗位为中心的管理模式?岗位招聘?岗位培训?岗位绩效?岗位…
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所属分类:战略管理,销售管理 资料关键词:战略
简介:麦肯锡《业务方法论介绍》66页.ppt麦肯锡《业务方法论介绍》66页.ppt
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上传时间:2011/03/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:如何构建人才测评指标体系
简介:如何构建如何构建指标体系指标体系如何构建指标体系如何构建指标体系
下载次数:16人气:191评论:15

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上传时间:2011/07/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评,招聘选拔
简介:对“”的两种理解广义的广义理解是对各类员进行试和价,这种理解包括对的生理特点和心理特点进行量和价。狭义的狭义理解是对的心理素质进行试和
下载次数:11人气:193评论:12

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所属分类:战略管理 资料关键词:麦肯锡,人才测评
简介:麦肯锡业务方法论(PPT66页)
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上传时间:2009/04/07

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:人才测评,人力资源,咨询,培训
简介:有关实际应用操作的资料并不多,这是一个具体、可操作的指导材料,而且是从咨询的角度提出,有更大的适用范围。
下载次数:161人气:539评论:9

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评,人力资源管理
简介:对“”的两种理解广义理解的广义理解是对各类员进行试和价,这种理解包括对的生理特点和心理特点进行量和价。狭义理解的狭义理解是对的心理素质进行…
下载次数:9人气:154评论:9

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上传时间:2007/07/18

6
所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:人才测评,校园招聘,招聘选拔
简介:很快融入企业文化,可塑性强,在和公司一起成长的过程中,能建立起高组织忠诚度,因此受到不少用单位的青睐。但是,“白纸”这个特点同时一给招聘带来了两大难题。首先,既然是白纸,难免表I
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上传时间:2007/10/24

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:人才测评
简介:量+价理论基础――现代心理科学、管理科学等方法――心理验、价中心技术等用途――发掘员的心理状况、发展潜力等其它价方法难以获得的信息目的――为企业选、用、育、留
下载次数:109人气:334评论:7

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评,职业定位
简介:与职业定位(PPT51页)
下载次数:36人气:242评论:6

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上传时间:2009/03/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:就业,人才测评
简介:技术的实用性,是HR考虑师认证时的重要参考因素,本文是对高校就业指导的演讲讲义,希望对您有帮助!
下载次数:23人气:209评论:5

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上传时间:2009/03/28

5
所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评
简介:前期准备(DOC101页)
下载次数:25人气:120评论:5

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上传时间:2012/02/02

5
所属分类:人力资源 资料关键词:员工任用,招聘,离职管理,测评
简介:授课老师:闫老师——CHRP注册力资源管理师职业资格认证项目的核心讲师,北大纵横管理咨询公司合伙,中国TOP100金牌管理咨询师;美国国际训练协会(AITA)国际认证高级管理顾…
下载次数:7人气:108评论:7

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上传时间:2007/10/24

4
所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评,项目管理服务
简介:外部招聘内部选拔中高层估胜任力估/岗位安置建立体系员工职业生涯规划组织诊断与优化...
下载次数:23人气:144评论:4

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上传时间:2007/11/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评
简介:的作用
下载次数:26人气:130评论:4

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上传时间:2008/01/31

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评,人力资源管理
简介:寇家伦老师在“西部企业家力资本论坛”上的演讲1、未来企业力资源管理的六大趋势2、迎接后力资源管理时代3、胜任特征对力资源管理的价值4、基于胜任特征的体系5、剖析
下载次数:26人气:235评论:6

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评
简介:业务方法论介绍(PPT66页)
下载次数:24人气:188评论:5

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