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所属分类:生产管理 资料关键词:和谐,劳动关系,劳动合同法,解读
简介:事实关系指的是关系双方当事人在建立关系或变更原关系时,没有按照律的要求签订书面的,只是以口头协议的形式(或者其它形式)约定双方当事人的权利和义务。
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所属分类:生产管理 资料关键词:和谐,劳动关系,劳动合同法,解读
简介:事实关系指的是关系双方当事人在建立关系或变更原关系时,没有按照律的要求签订书面的,只是以口头协议的形式(或者其它形式)约定双方当事人的权利和义务。
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上传时间:2010/12/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:合同法
简介:新中最受瞩目的就是“无固定期”,什么是“无固定期
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所属分类: 资料关键词:和谐,劳动关系,劳动合同法,解读
简介:事实关系指的是关系双方当事人在建立关系或变更原关系时,没有按照律的要求签订书面的,只是以口头协议的形式(或者其它形式)约定双方当事人的权利和义务
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所属分类: 资料关键词:和谐,劳动关系,劳动合同法,解读
简介:事实关系指的是关系双方当事人在建立关系或变更原关系时,没有按照律的要求签订书面的,只是以口头协议的形式(或者其它形式)约定双方当事人的权利和义务。
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上传时间:2012/11/05

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所属分类:市场营销,采购管理,物流管理 资料关键词:人力资源,劳动合同法,解读,电子版
简介:【人力资源】电子版
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上传时间:2012/10/19

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所属分类:采购管理,项目管理 资料关键词:劳动合同法,解读
简介:完整的
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上传时间:2012/10/22

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所属分类:采购管理,项目管理 资料关键词:劳动合同法,解读
简介:1-98条
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所属分类:采购管理,项目管理 资料关键词:劳动合同法
简介:我做的《——企业人事制度的再审视》PPT,侧重于律角度,请大家批评指正了!
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上传时间:2013/07/01

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:新劳动合同法,解读
简介:新一、须交一份由员工持有发生纠纷,对企业有利时,企业就说签订了,拿出的甚至是“增添了内容”的文本;而不利时则咬定没有签,反…
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:劳动合同法,解读,企业劳动,人事制度,审视
简介:的出发点的立过程要点分析有关纠纷案例讨论……………………
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