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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工,违规,行为,处理,执行,记录
简介:取分措施·使有机会提出问题作出回答解释或辩解·辩解表示解并保证加以考虑·告诉你期望他/她能改变其举例并提出建议·表达你其能力信任并相信…
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