对员工违规行为的处理、执行、记录（DOC模板...

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取的处分措施·使员工有机会对提出的问题作出回答对其行为进行解释或辩解·对员工的辩解表示理解并保证加以考虑·告诉员工你期望他/她能改变其行为举例并提出建议·表达你对其能力的信任并相信他/她能改变其行为·确认员工已了解问题的所在并能改变其行为·告知员工你会将会谈内容记录在案·向员工再一次保证你很希望再与其共同工作会谈后·整理总结会谈纪要·一旦决定给予书面警告应确保员工签署相关文件·员工应在会谈的第二天接到会谈机要及处分决定的副本·若员工有其他上级他们也应接到会谈机要及处分决定的副本并强调该文件属于保密性文件不

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资料格式：RAR压缩档案
所属分类：人力资源领导力
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上传者：jiaoann
上传时间：2013-05-09

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执行员工处理行为记录违规

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