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所属分类:人力资源 资料关键词:BSC,KPI,组织绩效
简介:可以借鉴!
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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:管理系统设计原理及方法(PPT32页)
下载次数:38人气:256评论:6

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上传时间:2008/10/31

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:个人绩效管理,组织绩效
简介:与个人管理管理体系设计管理体系概览各部门承担的指标各部门的考核样式考核结果处理与兑现
下载次数:108人气:403评论:5

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效
简介:间连续性探讨(PDF23页)
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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效激励
简介:结构细化分析未来三年人力资源规划行业案例分析
下载次数:37人气:192评论:3

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上传时间:2008/05/09

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所属分类:战略管理,人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:本课件主要包括政府等公共部门的管理知识文档。
下载次数:33人气:292评论:4

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所属分类:战略管理 资料关键词:激励体系,组织绩效
简介:××激励体系确认阶段报告(PPT62页)
下载次数:6人气:153评论:3

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理体系,组织绩效
简介:建立管理体系,全面提高(DOC17页)
下载次数:18人气:165评论:3

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所属分类:战略管理,市场营销,销售管理 资料关键词:北京,万通,组织绩效,激励体系,组织,确认,阶段,报告
简介:北京万通激励体系确认阶段报告
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:应用,BSC,提升,组织绩效
简介:平衡計分卡是一種管理工具,企業的資深經理人藉以發展營運單位(BusinessUnit)或企業的願景,並在組織中有地溝通使成為共同願景。此手法不只是協助企業發展願景,更而協助願景的…
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:组织绩效,管理系统,设计原理,方法
简介:目的第二节有管理系统的标准要求第三节评价方法及其选择第四节有管理系统的成部分及设计步骤第五节管理与实践-经理及人力资源部门的作用......32ppt
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:人力资源,组织绩效,管理
简介:6標準差平衡計分卡友善校園
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所属分类:战略管理,市场营销,销售管理 资料关键词:组织绩效,激励体系,组织,确认,阶段,报告
简介:××激励体系确认阶段报告-62页
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所属分类:战略管理,市场营销,销售管理 资料关键词:制造业,KPI指标库,应用,BSC,提升,组织绩效
简介:某制造业KPI指标库及应用BSC提升
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:建立,绩效,管理体系,提高,组织,绩效
简介:建立管理体系,全面提高
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:组织,绩效,提升,咨询,项目沟通,实录
简介:提升咨询项目沟通实录
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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,环节,体现,组织,绩效
简介:论考核环节如何体现内容提要:团队()与个人的有机结合是管理中的重点同时也是难点众多人力资源从业者在此方面进行了许多有益的探索但笔者发现目前将
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:营销组织,绩效,管理的基本,命题
简介:营销管理的基本命题中国的大多数行业和市场在经历了从产品战、渠道战、促销战等一系列市场经济的洗礼后越来越强调管理的系统率提升主要表现在:一是市场竞争越来越激烈变化也越来…
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上传时间:2013/09/22

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理循环
简介:在一定时期内目标管理工作完成的数量、质量、率、赢利情况即通常人们所说的员工管理考核与管理两大企业管理运作系统PDCA是管理原理与全面质量管理(TQM)ISO9000演
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