淘课网-企业专家讲师服务平台

培训需求

发布你的需求，坐收培训方案
需求发布后
3小时内收到供应商响应
每个需求
平均有3-5个供应商参与
95%以上的需求
得到了圆满解决
所有需求
不向客户收取任何费用

你的位置：首页 > 培训资料

培训资料搜索

培训资料分类

战略管理 20783 篇>
市场营销 20767 篇>
研发管理 0 篇>
销售管理 6757 篇>
采购管理 2630 篇>
生产管理 10897 篇>
物流管理 2850 篇>

客户服务 4088 篇>
财务管理 7736 篇>
人力资源 30603 篇>
培训发展 428 篇>
质量管理 4335 篇>
项目管理 7218 篇>

领导力 17579 篇>
职业素养 12235 篇>
职业技能 154 篇>
MBA/总裁班 1297 篇>
国学/心理学 152 篇>
互联网/语言 83 篇>

行政/法规 64 篇>
党政爱国 0 篇>
家庭亲子 0 篇>
健康养生 0 篇>
拓展/其它 17668 篇>

本周热门公开课程

经典培训资料

热门下载资料热门浏览资料

·[战略管理] TS16949
·[职业素养] 高效时间和日程管理
·[拓展/其它] 培训师的工具箱
·[职业素养] 质量经营战略
·[拓展/其它] 邮件的书写规范及注意事项
·[领导力] 最新商业模式100个案例

培训资料

基于职业观念的隐性激励机制

上传时间：2008/01/23

4

所属分类：人力资源资料关键词：激励,职业观念

简介：工的绩效水平要影响市场对于其能力的判断，进而影响其将来的报酬，这就是典型的隐性激励机制，即职业观念。将员工的报酬建立在纯粹的产量水平之上的激励机制是显性激励机制。职业观念和显性激励

下载次数：14人气：160评论：5

下载资料发表评论加入收藏

高级搜索

淘课客服

在线咨询[0]

公开课咨询

讲师咨询

商务咨询

021-34606062