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如何调动营业员积极性 如何调动营业员积极性

上传时间：2009/06/30

9
所属分类：生产管理 资料关键词：积极性
简介：
下载次数：107人气：955评论：11

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人力资源的调动与流动（P... 人力资源的调动与流动(PPT 19页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源
简介：人力资源的调动与流动(PPT19页)
下载次数：6人气：146评论：3

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集团内部人事调动管理办法... 集团内部人事调动管理办法

上传时间：2012/10/29

1
所属分类：战略管理,市场营销,人力资源 资料关键词：集团,内部,人事,调动,管理办法
简介：集团内部人事调动管理办法
下载次数：1人气：99评论：1

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人员调动申请表 人员调动申请表

上传时间：2012/11/19

1
所属分类：人力资源 资料关键词：人员调动,申请表
简介：实用表格
下载次数：0人气：313评论：1

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独家揭秘-如何调动高层领... 独家揭秘-如何调动高层领导去做内训师

上传时间：2012/06/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：培训,内训师
简介：讲课才行。在惠普，只要你当了管理者，一个非常基本的要求就是要讲课，给员工做培训。”究竟如何调动公司高层领导去做内部培训师呢？相信您看完本资料，答案就不言而喻了！
下载次数：1人气：103评论：0

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人员调动申请单 人员调动申请单

上传时间：2013/01/30

0
所属分类：人力资源 资料关键词：人员调动,申请
简介：人员调动申请单
下载次数：0人气：91评论：0

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XXX股份公司员工调动审... XXX股份公司员工调动审批表

上传时间：2013/02/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：股份公司/l,员工,调动,审批
简介：XXX股份公司员工调动审批表
下载次数：1人气：102评论：0

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职工调动审批程序（DOC... 职工调动审批程序(DOC 1页)

上传时间：2013/05/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：职工,调动,审批,程序
简介：职工调动审批程序为使公司中(指与集团公司、与各集团子公司、各部门以及车间内部之间)的人员调动合理化、规范化特制定本程序一、集团公司人员调动原则：有利于人尽其才、有利于结构合理、有利…
下载次数：1人气：68评论：0

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人员调动申请单格式 人员调动申请单格式

上传时间：2013/07/21

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：人员调动,申请,格式
简介：人员调动申请单年月日申请人员单位所需协助人员申请人员协助原因起讫日期自年月日起至年月日止协助人员担任工作人力资源部意见……………………
下载次数：0人气：116评论：0

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人员调动申请单范本 人员调动申请单范本

上传时间：2013/07/23

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：人员调动,申请,范本
简介：提供企业管理常用表格《人员调动申请单》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考：人员调动申请单年月日申请人员单位所需协助人员申请人员协助原因起讫…
下载次数：0人气：94评论：0

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职员调动、晋升申报表（人... 职员调动、晋升申报表(人事表格、Word模板、DOC格式、免费下载)

上传时间：2013/08/15

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所属分类：财务管理,拓展/其它 资料关键词：职员,调动,晋升,报表,人事表格,Word
简介：职员调动、晋升申报表填表日期：年月日姓名性别年龄学历专业到岗日期申报类别岗位调动晋升工资职务晋升原位部门调位部门职务职务职位职位工资级别工资级别调动晋升原因备注晋升调动生效日期原位…
下载次数：0人气：166评论：0

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有效调动营销系统员工的工... 有效调动营销系统员工的工作积极性促进公司营销业绩的不断提升

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：公司,营销系统,管理制度
简介：_____公司营销系统薪酬管理制度第一章：总则第一条：为了有效调动营销系统员工的工作积极性促进公司营销业绩的不断提升特制定本制度第二条：考虑营销体系的特殊性营销系统的薪酬体系有别于…
下载次数：0人气：38评论：0

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如何让薪酬调动员工的工作... 如何让薪酬调动员工的工作积极性

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：适应,组织,变迁,战略,创新
简介：适应组织变迁的薪酬战略创新一、薪酬是企业为劳动者提供生活保障也是企业留住并调动员工积极性的一种重要手段一个有效的薪酬战略可以在企业不增加成本的情况下提高员工对报酬的满意度随着组织的…
下载次数：0人气：77评论：0

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调动员工积极性的方法及措... 调动员工积极性的方法及措施

上传时间：2014/04/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：调动,员工积极性,方法,措施
简介：提高积极性的一些方法
下载次数：1人气：65评论：0

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