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行为面试法的STAR模型 行为面试法的STAR模型

上传时间：2011/01/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：行为面试法
简介：行为法以往主要用在心理咨询当中，是通过了解咨询人过去发生的行为，进而推断其往后的表现。人力资源专家经过开发、运用到招聘面试活动当中，变成为了一种较为有效的面试方法。
下载次数：38人气：1146评论：13

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招聘秘笈-STAR式发问... 招聘秘笈-STAR式发问(DOC 28页)

上传时间：2009/03/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：STAR,招聘技巧,招聘秘籍
简介：招聘秘笈-STAR式发问(DOC28页)
下载次数：22人气：128评论：4

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go and catch... d catch a falling star

上传时间：2008/12/25

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：
简介：itisabeatifulpoem,whichcangiveyoumuchpleasure.Ifyouarecarefulenought,youcanfindsomeinteres…
下载次数：85人气：1529评论：3

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亚太经济合作组织STAR... 亚太经济合作组织STAR-BEST项目成本收益分析

上传时间：2012/11/06

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所属分类：项目管理 资料关键词：亚太,经济,合作,组织,STAR,项目成本,收益,分析
简介：一、项目简介二、业务模型三、财务模型......22pdf
下载次数：1人气：31评论：1

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经理人招聘面试的STAR... 经理人招聘面试的STAR技巧

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源,招聘面试 资料关键词：经理人,招聘面试,STAR,技巧
简介：经理人招聘面试的STAR技巧
下载次数：1人气：30评论：1

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招聘秘笈-STAR式发问 招聘秘笈-STAR式发问

上传时间：2012/09/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘,秘笈,发问
简介：招聘秘笈-STAR式发问(DOC28页)
下载次数：0人气：125评论：0

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招聘面试的STAR技巧 招聘面试的STAR技巧

上传时间：2013/01/30

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所属分类：人力资源,招聘面试 资料关键词：招聘面试,STAR,技巧
简介：招聘面试的STAR技巧
下载次数：0人气：48评论：0

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保你看人不走眼的STAR... 保你看人不走眼的STAR面试法

上传时间：2013/02/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：走眼,STAR,面试
简介：保你看人不走眼的STAR面试法
下载次数：1人气：37评论：0

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招聘面试要牢记STAR ... 招聘面试要牢记STAR HR主管必备5原则

上传时间：2013/02/06

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所属分类：人力资源,招聘面试 资料关键词：招聘面试,牢记,STAR,HR,主管,必备,原则
简介：招聘面试要牢记STARHR主管必备5原则
下载次数：3人气：208评论：0

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招聘秘笈：STAR式发问 招聘秘笈：STAR式发问

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘,STAR,发问
简介：STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合在招聘面试中仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、…
下载次数：0人气：126评论：0

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招聘面试的STAR技巧（... 招聘面试的STAR技巧(DOC 2页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源,招聘面试 资料关键词：招聘面试,STAR,技巧
简介：招聘面试的STAR技巧作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作短短几十分钟的面试就像是一场战斗面试官和招聘人员就像攻守的双方经理人如何在短暂的时间了守住“阵地”易守为攻打好一场斗智斗…
下载次数：0人气：75评论：0

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【方法篇】HR招聘面试流... 【方法篇】HR招聘面试流程与技巧(含STAR原则)

上传时间：2015/02/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘面试
简介：面试是一种人才测评工具，面试时面试考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息，并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息，以确定求职者…
下载次数：5人气：189评论：0

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【方法篇】STAR面试法 【方法篇】STAR面试法

上传时间：2015/02/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘
简介：面试(Interview)是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以作出正确的决定，是一个双方彼此考量和认知的过程。
下载次数：2人气：124评论：0

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