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所属分类:人力资源 资料关键词:时代,力资源管理,开发与管理
简介:传统理与现代概念的区别传统:以为成本、被动反应型、以事为中心现代:以、主动开发型、以为中心2、现代企业开发=…
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:打造,人力资源管,模式
简介:现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中,最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者——,他们是企业所有中最宝贵的,因而必须对其进行有效理。但是在实际操作中,许多企…
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管
简介:•自生秩序是指不是由有意识的、自觉地为某一特殊目的设计出来的秩序,而是一种自发的秩序。例如:–类的语言–普通法和任何不成文法,社会风俗习惯–儒家经典文化–企业的非正…
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管
简介:1、了解企业的策略、目标以及规划的方向,以确定企业工作设定的重点。2、确定工作分析的目标。其作用是对工作分析提出一个主要方向,据此可以确定料收集的内容和工作分析的法、以及…
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,笔记
简介:1传统事的薪理l使员工能够应付生活的需要l象征性意义:员工以此推测其在组织中的重要性和价值,影响到员工的自我观念l将薪作为激励员工的重要手段(局限性)国有企业员工的“暗示权…
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,第二,笔记
简介:1、共同的目标l成员对目标清楚了解l认同感:个的价值观与组织价值观一致l承诺感:经济契约和心理契约举例:割黄豆的经验2、强调之间的差异性之间的关系处理得好是产,处理…
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源,MBA 资料关键词:MBA,人力资源管
简介:第一部分:传统理向现代理的转变第二部分:现代理的主要内涵——理“”的含义第三部分:现代理的主要内涵——理“事”的含义第四部分:组织的文化特…
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管
简介:一、理的基本任务:根据企业发展战略的要求,有计划地对进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程,调动员工地积极性,发挥…
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:2004,年中,国企,人力资源管,现状
简介:内容摘要:通过对国内企业理制度建设总体情况、不同背景企业理制度建设状况及建设途径分析,并对不同背景公司在理制度建设方面的差异比较,认为中国企业在“的…
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所属分类:人力资源 资料关键词:秘书,人力资源管
简介:《秘书与理》之八---理劳动关系
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所属分类:人力资源 资料关键词:秘书,人力资源管,工作分析
简介:《秘书与理》--工作分析
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所属分类:人力资源 资料关键词:企业人,力资源管理,二级,第三章
简介:企业理师(二级)
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,员工业绩,发展管理
简介:理员工业绩与员工发展
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所属分类:人力资源,MBA 资料关键词:欧洲商学院,MBA,课程,人力资源管,员工管理
简介:欧洲商学院MBA课程理之员工
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,咨询,研究,人力资源,薪酬管理,模型分析
简介:理咨询研究——薪酬理模型分析
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,薪酬管理,激励,概述
简介:理-薪酬理激励概述
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,培训与开发
简介:理:“培训与开发”
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,薪酬,福利管理
简介:理师薪酬与福利
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,培训与开发
简介:理:培训与开发
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,概述,基础
简介:理概述及基础
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