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培训资料分类

上传时间:2013/05/24

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:公司,员工教育,实施,办法,范文
简介:提供企业管理常用制度范本《教育实施办法》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:教育实施办法□总则第一条本办法依据本人事管…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:房地产,公司,员工素质模型
简介:目录1.01团队领导31.02战略规划42.01计划执行42.02决策能力52.03培养指导62.04影响能力72.05组织协调83.01成本意识83.02客户导向93.03专业性…
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上传时间:2013/06/13

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所属分类:人力资源,质量管理 资料关键词:公司,员工,5S
简介:1.姓名:________________________________________________________職位:__________________________…
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上传时间:2013/07/20

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:公司,员工考勤
简介:考勤表是XLS格式共计26KB,可以在Excel上使用,下面是考勤表的文件截图……………………
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上传时间:2013/07/20

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:最新,公司,员工绩效考核
简介:绩效考核表总分:等级:签字:主管签字:编号:姓名:部门:日期:任职时间:职位作相关标准评价因素描述自己同事主管作责任感(15)1.表现出维护利益与形象的具体行为…
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:公司,员工绩效考核,简洁
简介:绩效考核表□月度□年度姓名岗位考核人部门评价区间2010年月日----月日考核纬度及项目类型优秀(10分)好(8-9分)良好(6-7)较差(4-5分)极差(1-2分)自评上评…
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:2012年,公司,员工绩效考核,多页
简介:绩效考核表姓名:部门:职位:本次考核日期:上次考核日期:本次考核性质:(请在适当空格处划“√”符号)□试用期满□升职□续签劳务合同□降职…
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上传时间:2013/07/24

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工评价制度
简介:职评价表Page1评价制度图示绩效评价制度Page2Page3Page4Page5职级体系职级定义:事务职●本科以上学历●本科以下管理部、人事行政部、销售部办室人
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所属分类:人力资源,领导力,员工关系管理 资料关键词:欧美,跨国公司,员工关系管理,理论,中国的,操作,体会
简介:ER管理模式与架构ER管理的职能分析ER管理的核心技能ER管理的评估审核ER管理与企业文化?四、“关系”的特征1、关系的客观性2、关系的效能性3、关系的时代…
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所属分类:战略管理,领导力 资料关键词:某某,公司,员工宿舍管理制度,简洁
简介:销,否则按在住一样交纳各种杂费(水电).⑷未经人事部同意住宿不准私自调房、调床.⑸若提供钥匙及私配给非者,除取消其住宿资格外,另罚款处理,若哟失窃,并追究其
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工绩效考核,实施,方案
简介:各种数据、资料及相关部门的日常反映等确保考核结果的准确性使被考核者心服口服4.3考核者要以平.正的立场进行考核考核时要认真、细致、事实求是不可只凭主观感觉或印象等方式来考核确保
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工,年度绩效,考核,方案
简介:直接上级充分交流后进行年度绩效面谈:直接上级依据部门最终确定的年度考核成绩对照《作绩效年度考核表》、《绩效评述表》进行年度绩效面谈填写年度考核表中“年度考核结果与绩效评价…
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上传时间:2013/08/15

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:公司,员工请假
简介:自负!4.请假起止时间,这个非常重要,必须重点提出,明确。5.祝颂语。祝福对方,这个是所有文里表示对对方的友好。6.请假人签名。你自己的签名,一般不用按手印,只需要签字即可。7.
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上传时间:2013/09/03

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理讲义
简介:薪酬设计的总目标二、薪酬问题令人关注三、合理的薪酬设计能带来的好处一、薪酬设计的总目标使同等的人费用产生最大的激励力二、薪酬问题令人关注在人力资源管理领域中薪酬管理是最
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工,年度绩效,考核,方案
简介:某年度绩效考核方案一、考核目的通过对全体全年的作目标完成情况、作职责履行情况等方面的综合评估客观、全面、有效的衡量全年的作业绩并给予与其业绩相对应的奖励实施有效激…
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上传时间:2013/09/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工,季度,绩效,考核表
简介:XX季度绩效考核表年季度(普通管理人适用此表)姓名部门岗位项目内容分数直接上级评分隔级上级评分5分4分3分2分1分业绩(25%)目标达成度超过目标达到要求目标尚可欠佳…
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上传时间:2013/09/23

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:绩效,管理,绩效考核,案例
简介:作、学习都较努力主管及周围的同事们都反映该作认真但也有认为该的绩效较差比起一起进的其它人进步较慢*案例一:××的绩效差有一些客观原因如目前作与所学专业不对口或能
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上传时间:2013/09/25

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所属分类:财务管理,人力资源 资料关键词:员工业绩,考核,体系,评分,卡系统,侧重,业务
简介:重庆协信控股(集团)有限业绩考核体系评分卡系统-侧重于业务、财务、控制和人事部门-建议稿-重庆协信控股(集团)有限战略发展中心重庆2001年2月28日A.关键考核指标评…
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上传时间:2013/10/17

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:公司,员工,受训,记录表,格式
简介:××××××××××受训记录表NO:姓名性别部门岗位入职日期1、入职培训需求①目标岗位所需技能②应聘人实际具备技能③应聘人所需要的岗位技能培训2、入厂培训记录类型培…
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上传时间:2013/12/05

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所属分类:职业素养 资料关键词:沃森,职业,信条
简介:沃森职业信条李连江整理20050203序言行为准则的价值在IBM(国际商用机器)自1914年以来创始人老托马斯·沃森在就为的所有包括管理阶层的人设立了“行为准则”这…
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