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培训资料分类

上传时间:2013/05/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:数码,科技,有限公司,员工手册,模板
简介:目录第一章博康理念3一、发展目标3二、核心理念3三、管理风范3四、经营方针3第二章行为细则4第三章作准则5一、博康律例5二、做事原则5三、沟通渠道5四、建议与投诉5第四章标准…
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上传时间:2013/05/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工守则
简介:您作为最宝贵的资产也是成功**毛织厂的关键因素编写这本手册的目的在于让您了解的人事、行政、聘用条件、福利待遇以及必须必须遵守的规定和国家法律法规同时此手册也是您与签…
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上传时间:2013/05/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工守则
简介:目录第一章:总则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3第二章:雇佣与解雇┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3第三章:作纪律┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈…
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上传时间:2013/05/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工,选聘制度
简介:为规范招聘程序确保招聘到合格的特制定本制度一、聘用职位的申请1、各部门因离职等原因产生岗位空缺时应考虑该岗位是否可以合并或撤消不能合并和撤消时应首先进行内部调整最大限度…
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上传时间:2013/05/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:著名,公司,员工手册范本
简介:内容目录内容序号I.XX电气(中国)有限的价值观1II.XX电气(中国)有限的目标2III.概述33.1XX电气(GE)3.2XX电气的全球组织结构3.3XX电…
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所属分类:人力资源 资料关键词:北京,麦当劳,连锁公司,员工手册
简介:4P1.6麦当劳作风…………………………………………………………………5P1.7北京麦当劳组织结构图………………………………………………7P2
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上传时间:2013/05/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工教育训练,办法
简介:目录文件修改一览..21目录.32适用范围.33相关参考文件34名词定义.34.1教育培训..34.2部门专业训练.34.3内部教育培训..34.4外部教育培训..34…
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上传时间:2013/05/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:有限公司,员工手册
简介:章节内容页码序言序言第3页第一章罗西尼简介第4~5页第二章组织结构第5页第三章企业文化第6页第四章入职指引第6~11页第五章作守则和行为准则第11~12页第六章纪律第12…
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上传时间:2013/05/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工绩效考核
简介:基本信息姓名:所属部门:职位:班组:考核期间:年月日~年月日评定标准:A90~100分优秀比预计要求更令人满意完成作B80~89分良好能完全按照要求完成作目标C70~79分…
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工,期考,评议,模板
简介:充说明原因4孝评时应以在全部考评期限内之平均表现为依据二、定期考核评议表表6—24××定期考核评议表所属部门职称(务)姓名作内容简述评分项目职务说明初评分数复评分数综
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:公司,员工绩效管理,工作规范,模板,格式
简介:转正:转正满2个月及以上的人应参加绩效考核与排序转正不满2月的人不参与绩效考核与排序;新转正时间以人力资源部审批时间为准?调岗:调入部门依据调出部门所做的“提前考核…
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工,品德,考核,评议,模板,格式
简介:八、品德考评表表6—30××品德考核评议表作部门职别:姓名:因品德而致的行为具体事实主管考核…………………………………………
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,员工考核,管理办法,模板,格式
简介:别是优、良、中、基本合格、不合格具体定义见表3表3综合评定等级定义表等级优良中基本合格不合格定义实际表现显着超出预期计划/目标或岗位职责/分要求在计划/目标或岗位职责/分要求所…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:投资管理,有限公司,员工考核,办法,模板,格式
简介:占10%-15%不合格占5%(二)年度考核的相应待遇如下:1.年度考核为“优秀”者下一年度加一档资;2.连续三年年度考核为“良好”者从第四年起加一档资;3.连续三年年度考核为“…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:工程,有限公司,员工绩效考核,管理办法,模板,格式
简介:章:考核程序第二十五条人力资源部根据当年绩效考核作计划或作需要下发绩效考核通知明确考核对象、时间、地点第二十六条被考核认真全面撰写任期内述职报告其他有关主管、下…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:公司,员工,年度绩效,考核表,格式
简介:XX年度绩效考核表部门:年度:年月日姓名岗位名称各季度考核得分奖惩次数人事部评分(满分20分)总得分合计(1)×20%+合计(2)等级一二三四合计(1)嘉奖记功记大功警…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:公司,员工考核,表格式
简介:高级职考核表(考核对象:主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人)姓名:岗位名称:总得分:项目及考核内容配分自评上级审核领导能力15%善于领导部署提高作效率积极达成作计划和…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:有限公司,员工绩效考核,细则,范本
简介:某有限绩效考核细则一、绩效考核的目的:1.不断提高的管理水平、产品质量降低生产经营成本和事故发生率提供保持可持续发展的动力;2.加深了解自己的作职责和作…
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上传时间:2013/05/24

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所属分类:战略管理,领导力 资料关键词:公司,员工管理,规章制度
简介:一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。1.2做好作前的准备。1.3铃一打就开始作。2、…
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上传时间:2013/05/24

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:公司,员工,奖罚,制度
简介:为促进和保持作积极性和自觉性,贯彻企业精神和经营宗旨,保证目标实现特制定本制度。奖惩原则:奖优罚劣,奖勤罚懒,鼓励上进,鞭策落后。一、奖励:奖励是成绩的体现、进取的动…
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