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所属分类:人力资源 资料关键词:怎样,设计员,绩效考核,指标
简介:怎样设计指标做好管理作最难的事莫过于教会“顶头上司”给他们的下属设计“指标”现在谨就这件事里面的管理哲学与管理技术问题与诸位企业同仁谈谈个人的一些体会…
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所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效考核,指标设计,主要,原则
简介:指标设计主要原则作好管理作最难的事莫过于教会“顶头上司”给他们的下属设计“指标”现在谨就这件事里面的管理哲学与管理技术问题与诸位企业同仁谈谈个人的一些…
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上传时间:2013/09/20

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工绩效考核,管理
简介:编制:__罗腾茂________日期:_____2007-04-23___审:________________日期:________________批准:____________…
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所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效考核,综合,素质,评定
简介:类别项选择项结果品德态度品德思想A.顾全大局处处以企业利益为重B.顾全大局通常情况下以企业利益为重C.个别情况下以企业利益为重D.通常以自我私利为中心责任心A.勇于接受艰巨任务…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业员工,绩效考核,方法创新,技巧
简介:企业方法创新技巧主讲:舒化鲁照搬照套他人的方法为什么果不佳?目的限制频率限制企业行业特征限制岗位作性质限制明确在企业运行中的地位没有就没…
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上传时间:2014/03/03

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工绩效考核,管理办法
简介:培训管理办法.
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上传时间:2014/03/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效考核,办法
简介:培训管理办法.
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上传时间:2014/03/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效考核
简介:英特尔公司FMEA培训资料
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上传时间:2015/01/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,绩效考核
简介:一起回顾周期内的情况,周期内突出的业,周期内作中存在的不足及需要提升技能或能力,双方沟通下月作计划及目标是否达成一致?对于上一周期内作中相对薄弱的环节,…
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