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培训资料分类

上传时间:2013/12/12

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所属分类:职业素养 资料关键词:ERP咨询,公关,能力
简介:发布信息推销一个注意使之被认可向一个人提问不是一件容易的事情需要对被访者充满尊重和善意访谈须遵守的规则准访谈1.确定访谈主题2.列出所要涉及的访谈要点3.对所有问题按轻重缓急进
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上传时间:2013/12/13

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所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:管理人员,必备素质
简介:织设立目标、提高工作效率和绩效的动机与愿望由于管理者的工作常常涉及他人的绩效因此其诛求成就须被大家所认同包括团
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所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:文化管理,未来领导,必备能力
简介:内容1.什么是文化?如何了解?2.剖析文化的基本内涵与不同层面3.文化对国际商务的影响4.了解跨文化管理的基础理论及应用5.沟通和跨文化沟通能力6.培养跨文化管理能力的有效方法7.…
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上传时间:2013/12/16

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所属分类:职业素养 资料关键词:职业人士,必备技能
简介:第一讲时间的真谛1.时间的意义2.时间运用的种类3.时间分配的方式4.时间价值说第二讲对时间管理的认识1.时间管理概述2.第一代时间管理3.第二代时间管理4.第三代时间管理5.第四…
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上传时间:2013/12/17

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所属分类:职业素养 资料关键词:职业人士,必备技能
简介:课程提纲——通过本课程您能学到什么?第一讲商务礼仪(上)1.什么是商务礼仪2.商务礼仪之仪容仪表——男士篇3.商务礼仪之仪容仪表——女士篇4.商务礼仪职业表现之社交礼仪第二讲商务礼…
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所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:职业经理,管理宝典,企业内控,精细化管理
简介:企业资金控制、采购控制、存货控制、项目管理控制、财务控制、人力资源控制等各部门控制与监管:第1章企业内部控制——资金.61.1资金支付授权审批制度61.2货币资金授权审批制度81.…
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所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:文化管理,未来领导
简介:内容1.什么是文化?如何了解?2.剖析文化的基本内涵与不同层面3.文化对国际商务的影响4.了解跨文化管理的基础理论及应用5.沟通和跨文化沟通能力6.培养跨文化管理能力的有效方法7.…
下载次数:1人气:39评论:0

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上传时间:2013/12/20

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所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:经理,沟通,倾听技巧
简介:很多经理人都不乏有这样的经历感到自己受到不公平待遇的员工愤愤不平地找你评理你不需要跟他讲理你只需认真地听他倾诉让他把情绪宣泄出来表达他的不满当他倾诉完时心情就会平静许多然后问题很可…
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所属分类:市场营销 资料关键词:现代,职业人士,必备技能,训练
简介:对企业营销部门、人力资源部门、教育机构做培训课程及计划很有用的资料
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上传时间:2014/01/31

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所属分类:市场营销 资料关键词:区域,经理,必备,素质
简介:经验分享,谢绝商用。
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上传时间:2014/02/16

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所属分类:战略管理 资料关键词:领导者,必备,的基本,素质
简介:古圣人治国,顺天因人,以异致同,因物制宜。
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上传时间:2014/03/03

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:酒店,管理,必备,知识
简介:这是在酒店it论坛看到的一份酒店安防管理知识,感觉不错分享给大家
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上传时间:2014/03/13

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所属分类:市场营销 资料关键词:服装设计师,必备,能力
简介:一个好的服装设计师需要具什么样的能力呢,
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上传时间:2014/03/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:销售,精英,必备,思维模式
简介:的7大思维模式
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上传时间:2014/03/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:优秀,中层,必备,能力
简介:假若您是一个管理者,或者您想成为管理者,这些东西对您无疑是很有实用价值的!
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上传时间:2014/03/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:劳动法规
简介:HR的12份法律文件,人力资源常用法律、法规查询,规避劳动法律风险用
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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,督导
简介:管理就是管绩效。作为企业的中坚力量,中层经理是否具沟通、辅导、激励等督导技能,决定了绩效管理能否落地。本课程以中层经理的典型工作情境为载体,从企业的目标和经营计划出发,将理念和方…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理者,必备,人力资源管理,劳动法律法规,手册
简介:2012年人力资源管理者丛书《人力资源管理劳动法律法规速查手册》完整版,非常全面,非常实用!
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上传时间:2014/04/03

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业管理者,必备,的管理,知识,大全
简介:企业管理者所需要的几乎所有方面知识介绍和内容
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上传时间:2014/04/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训师,工具箱
简介:第一章:培训讲师起步读第一节:培训讲师的20个经常性错误第二节:成人学习的基本原则第二章:培训需求分析第一节:培训需求的信号第二节:培训需求评估第三节:需求分析的信息来源第四节:…
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