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培训资料分类

上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:HR,招聘面试
简介:800HR录用――资料包(71个DOC)
下载次数:88人气:256评论:8

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上传时间:2009/10/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘
简介:你是怎样来我们这儿的?”这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对诸如机动车、自行车等交通工具的使用能力。“我们厂里有个篮球场,你进来的时候看到了吧?”这是在测试求职者履历的真实性,…
下载次数:119人气:385评论:7

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上传时间:2010/05/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘
简介:根据自己的人事工作,简单总结了企业工作流程,供初学者参考
下载次数:15人气:172评论:8

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上传时间:2011/10/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘
简介:好东西啊好东西啊好东西啊好东西啊好东西啊好东西啊好东西啊好东西啊好东西啊好东西啊好东西啊好东西啊
下载次数:13人气:117评论:11

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上传时间:2007/05/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,招聘选拔
简介:一个故事
下载次数:58人气:236评论:6

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上传时间:2007/07/18

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:人才测评,校园招聘,招聘选拔
简介:的过程中,能建立起高组织忠诚度,因此受到不少用人单位的青睐。但是,“白纸”这个特点同时一给带来了两大难题。首先,既然是白纸,难免表ICI看上去差别甚微,在堆积如山的简历中,相似
下载次数:60人气:249评论:6

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上传时间:2007/08/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:人员吸收,员工招聘
简介:[精品系列PPT]
下载次数:36人气:166评论:6

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上传时间:2007/09/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:人事部门,实用表格,招聘甄选
简介:人事部门实用表格-甄选(9个文档)
下载次数:44人气:280评论:6

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上传时间:2007/09/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试技巧,招聘,招聘面试技巧
简介:(尽可能的话)对所有求职者一视同仁资料必须详细而精确经常寻找支持/相反的理据当与同事比较面试报告时,应首先分享所得资料,然后才讨论自已的看法....
下载次数:88人气:318评论:6

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上传时间:2008/01/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:测评方法,人事,招聘
简介:1、人事测量概论(基本概念、历史发展、测量类型、分析方法等)2、人事测量工具(三种基本测验、行为评估、情景测验、绩效测验)3、人事测量实务(组合原理、管理过程测量、职务岗位测量、人…
下载次数:48人气:403评论:7

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上传时间:2008/01/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:测评方法,人事,招聘
简介:“他的简历上的工作经历看上去还可以,但总有点觉得不能得出明确结论,我怎样能及时有效地知道应者是否适合我们部门?”我怎样才能知道他的技术水平是否足够高,他的能力是否很强,他的人品是…
下载次数:47人气:187评论:6

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上传时间:2008/08/11

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所属分类:战略管理,人力资源,职业素养 资料关键词:配置,招聘
简介:最具价值的个人营销技能提升的资料。本课件全面概括了个人技能提升的方面,不仅是指营销技能方面的技巧也还包括个人艺术修养。怎样运用这些技巧来赢得客户的信任?
下载次数:104人气:309评论:7

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘配置,招聘选拔
简介:与配置(PPT166页)
下载次数:18人气:102评论:6

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘培训
简介:国内某大型电信制造企业的培训教材(ppt38页)
下载次数:17人气:189评论:6

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘计划,招聘选拔
简介:某公司计划(DOC3页)
下载次数:17人气:125评论:6

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工招聘,招聘录用
简介:员工录用管理规定(DOC30页)
下载次数:16人气:194评论:6

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:大学生,求职面试,招聘面试技巧
简介:大学生求职与面试模拟流程要点(DOC6页)
下载次数:61人气:295评论:10

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上传时间:2009/06/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,管理
简介:目的:工作的任务或目的是要寻找具备最适合的技能,而且具有劳动的愿望,能够在企业相对稳定地工作的雇员。定义:是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选。或是企业与内部或外…
下载次数:144人气:396评论:6

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上传时间:2009/08/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积…
下载次数:158人气:424评论:7

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上传时间:2010/06/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:选择,人才,相马术
简介:告诉你如何选择人才,让合适的人进入到合适的岗位上,识别人才。
下载次数:7人气:121评论:6

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