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第一单元:用客户思维构建场景招聘 1. 案例1:该组织招生如何从无人问津到门庭若市 2. 什么是招聘客户思维 3. HRD如何培养客户思维 4. 场景招聘设计4大原则 ...
1. 人力资源战略制定及实施 * 理解企业的战略目标 * 分析组织的效能及发展 * 根据企业的战略规划预测组织结构的变动 * 人力资源策略的短期及长期描述 * 制定人力资源战略目标和计划 2. 人力资源规...
一、两大核心工具解析 1、引导行为从掌控思想入手 案例:鸡肋的设计师如何激活 工具:操控人的行为软件解码 2、发问快速查找大脑中的信息 案例:他为何被误认为“专家” 工具:上推、下切、平移发问 二、关...
《校园招聘》 第一讲、公司战略与人才招聘 第二讲、校园招聘流程 第三讲、人才画像与素质模型 第四讲、 面试问题设计与演练 第五讲、优势发现与潜力挖掘 《新员工创新型学习项目设计》 第一讲...
一、员工关系管理新变化与企业管理新挑战 二、用工模式筹划与风险控制 1、五大用工模式的利弊对比分析 2、劳务派遣、人事外包策略与法律风险控制 a) 劳务派遣“七宗罪”及其法律风险 b) 跨地区劳务派遣...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 招聘、面试与选拔 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 2005能力模型与人才甄选高... | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 招聘体系建立与结构化面试技巧 | 待定 | 待定 | 8小时 |
[人力资源] | 卓有成效的绩效管理 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 非人力资源经理的人力资源管理 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 全面提升企业执行力执行力就是... | 待定 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 激励你的下属,引爆企业核能! | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 如何制定更具激励性的薪酬方案 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 基于胜任力素质模型的人才甄选... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 建设有效的企业招聘选拔体系 | 待定 | 待定 | 12小时 |
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采购部招聘主管、助理笔试内容(DOC 5页)
招聘主管职位说明书文件编号:职位名称招聘主管所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理直接下级任职资格1.学历、专业知识大学本科及...
招聘主管岗位职责职责1根据公司现有的编制及业务发展需求协调、统计各职能部门的人员招聘需求职责3招聘渠道的建立与评估职责4负责人员...
招聘主管职位名称招聘主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要:制定并实施公司...
招聘主管职位名称招聘主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要:制定并实施公司...
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武汉Link China (武汉澳华联)是海外教育集团Lin...
江南职业技术学校 ,是经政府部门批准的一所集教育与培训融为一...
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