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培训资料分类

上传时间:2012/11/13

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所属分类:市场营销 资料关键词:深度营销,饲料,企业竞争,运用
简介:一、饲料营销中的现实困境二、基于深度营销思想重新确立竞争战略三、深度营销模式的具体实施
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所属分类:市场营销 资料关键词:营销思维,产品创新,媒体,运用
简介:由横向营销思维看产品创新与媒体
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所属分类:市场营销 资料关键词:房地产销售,运用,全攻略
简介:现在许多发展商在销售楼盘时,都会与一些商家都会进行合作,建立发展商...
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上传时间:2012/11/14

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所属分类:市场营销 资料关键词:营销团队,组建,运用,策略
简介:一、竞争大未来-C.K.Prahalad二、掌握大未来环境:七种「惊人变化」三、营销战略制订:中国市场的挑战四、营销战略制订:PhilipKotler......ppt73
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上传时间:2012/11/15

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所属分类:市场营销 资料关键词:坐标,定位分析,及其,运用
简介:寿险营销工作中的许多问题都可以利坐标系进行定位分析处理。此法又称波士顿咨询集团法(BostonConsultingGroupmodel)、波士顿矩阵、四象限分析法。本法的基本原理…
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:能力模型,运用,招聘面试
简介:企业人的第一步就是招聘,招聘就是企业通过一切可行的方法、手段和程序对应聘者进行全方位的评估过程,其实质就是我们如何通过对应聘者的能力、技能和素质等进行最实际、最有效的评估,以依据…
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:测验,HR工作,运用
简介:人格測驗,可以瞭解個人在12向度的情形,例如情緒穩定/社會適應/內外向/領導/社交/行動力….ect
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所属分类:人力资源 资料关键词:经理,管理,运用,深入
简介:经理修练--OEC管理的--深入推行OEC管理
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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:平衡记分卡,中国企业,绩效管理,运用
简介:中国绩效评价方法的发展与平衡记分卡的引入平衡记分卡的基本思想平衡记分卡的前提
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所属分类:人力资源 资料关键词:能力,忠诚,模型,人力资源管,基本
简介:招聘天下最聪明的人他们怎么这么难对付
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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,激励体系,结果,运用,实践技巧
简介:绩效考核的根本目的绩效考核结果的效应绩效考核结果的十种技巧
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:运用,员工手册,管理员工
简介:为什么要制订《员工手册》《员工手册》的几个特性《员工手册》的法律地位有效《员工手册》管理员工......42ppt
下载次数:1人气:142评论:2

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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:运用,标杆,基准,建立KPI,指标体系
简介:标杆基准法建立KPI指标体系
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所属分类:财务管理,人力资源 资料关键词:office培训,excel培训,ppt培训,word培训,office企业中国
简介:office企业中国——中国领先的高端Office培训与服务提供商,中国第一家也是截至目前唯一一家专注于Office高端培训咨询的专业机构,中国第一家专注于Office在企业管理中…
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所属分类:领导力 资料关键词:知识,力量,知识,运用
简介:知识不是力量,知识的才是力量
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上传时间:2012/11/23

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所属分类:领导力 资料关键词:头脑风暴法,运用,实务
简介:头脑风暴法实务
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所属分类:人力资源 资料关键词:企业诊断,绩效评估,平衡评分卡,运用,平衡评分卡
简介:章前導讀第一節顧客構面第二節內部程序構面第三節學習與成長構面第四節財務構面
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所属分类:人力资源 资料关键词:胜利,素质,选材,晋升,人力资源
简介:胜利素质与选材和晋升在人力资源中的
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:股权激励,运用,策略,实务
简介:一、问题的提出二、民营企业特点分析三、人力资源体系四、员工持股计划......ppt50
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所属分类:人力资源 资料关键词:企业诊断,绩效评估,平衡计分卡,运用
简介:第一節衡量經營績效之重要性第二節經營績效的定義與衡量範圍第三節比率法與參數規劃法第四節資料包絡分析法
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