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培训资料分类

上传时间:2012/10/23

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所属分类:职业素养 资料关键词:励志,品格,个性
简介:决心找路的人总有机会第二章从时间中寻找财富让孤独和无聊的时间充实起来提高时间利用的质量做一守时的人第三章职业生涯的选择从事合乎道义的职业选择自己擅长喜欢的工作怎样选择自己喜欢的工
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上传时间:2012/11/15

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所属分类:市场营销 资料关键词:个性化营销
简介:化营销
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所属分类:人力资源 资料关键词:阿尔卡特,HR经理,鼓励,员工,个性
简介:阿尔卡特HR经理,鼓励员工张扬.doc
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上传时间:2012/11/21

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所属分类:领导力 资料关键词:差异,个性,心理特征
简介:一、人的二、人的气质三、人的格四、人的能力......ppt32
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上传时间:2012/11/21

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所属分类:领导力 资料关键词:管理中,个性,问题
简介:一、管理中的气质问题二、管理中的能力问题三、格与管理......ppt34
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上传时间:2012/11/23

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所属分类:领导力 资料关键词:个性,评测
简介:评测题
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:个性,行为
简介:所谓心理特征是指:体心理活动的特点,当以某种机能系统或结构的形式在体身上固定下来时,就使各种特点带有经常稳定的质。这种在体身上经常的、稳定的表现处理的特点,叫心理特…
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:个性,制度体系,创建
简介:制度重要还是技术重要?制度建设的难点在什么地方?中国企业的人力资源管理制度建设思路是什么......ppt28
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:个性化,定制,人力资源管,制度体系
简介:体系尚未建立起来,仍有许多人力资源管理的功能远未完善。人力资源部门定位太低,无法统筹管理整公司的人力资源。国内企业不缺乏先进的人力资源管理思想,却十分缺乏如何将这些先进的人力资源
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上传时间:2012/12/03

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所属分类:领导力 资料关键词:管理者,个性
简介:PersonalityTraits:Characteristicsthatinfluencehowpeoplethink,feelandbehaveonandoffthejob.I…
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上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:个性,测评,原理,方法
简介:测评的原理与方法
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上传时间:2013/01/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:个性,特质,测量表
简介:特质测量表
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上传时间:2013/02/26

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所属分类:职业素养 资料关键词:个性化服务,体征
简介:化服务的体征PPT
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所属分类:市场营销 资料关键词:一对一,营销,个性化服务,手册
简介:市场实操手册第一部分总体第一章基本方针保健品营销的核心是取得消费者对产品的安全、特效、先进的信任我们的基本方针:借势、造势然后乘势而上第二章营销手段主要手段:组织营销法(前期…
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:食品股份,有限公司,个性化,培训
简介:用人之道适才适岗“给您没有天花板的舞台”为每人提供机会每人都有相当的舞台每人都有成长的机会“在赛马中识别好马”联想人应具备综合素质:把式论光说不练——假把式光练不说——傻把式…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:个性,评估
简介:引言您的是你的真实写照你与其他人有相同和不同的地方在这里衡量的不同之处不代表较好或较差只是差异而已在下列调查表中填写和划线看看您的类型调查表在每一项的“a”或“”b”上…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:个性,测评,原理,方法
简介:测评的原理与方法物理和生理现象可以测量和评价这是人们熟知的那么可不可以测量和评价呢?要回答这一问题首先要了解什么是测量测量就是比较有比较便可鉴别我们要鉴别某物的长度便用尺来…
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所属分类:人力资源 资料关键词:特里,员工,个性,气质,调查,问卷
简介:一、完整测试问卷斯特里劳员工气质调查问卷共有132测试题目请按顺序回答全卷答完前请不要回头查看因为气质并无好坏之分所以回答要诚实回答这些问题时请注意:符合自己情况的记+1分;…
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上传时间:2013/09/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:明尼苏达,个性,测验
简介:明尼苏达多相测验表(MMPI)明尼苏达多相测验是美国明尼苏达大学教授郝兹威与莫金利于四十年代初期编制的中国科学院心理研究所宋维真同志在有关单位的协作下于80年代将MMPI引…
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上传时间:2013/09/24

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:基于,战略,绩效,管理实务
简介:立顾问&培训导师王宏志2007-01-07-广州如何做一名成功的人力资源经理?人力资源经理特征与素质人力资源经理行为28周岁如何成为年薪达30万的民营集团人力资源总监?核心纲要
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