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培训资料分类

上传时间:2009/03/18

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:人力资源,企业战略
简介:英文版,人与企业战略发展的重要关联。人关系到企业发展。信息时代,企业生存环境瞬息万变,以及企业面对变化缺乏适时的应变能,是导致上述问题接踵而来,而企业家们却苦无良策的…
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所属分类:人力资源,MBA 资料关键词:MBA,人力资源管理
简介:减少成本。*高战略价值.高稀缺性的核心人才尽量内部培养,内部提升,以形成企业独特的核心竞争,并经常与其沟通.交流,不断深化关系。*高战略价值.低稀缺性的通用型人才主要通过劳动契约
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上传时间:2008/03/17

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所属分类:人力资源,MBA 资料关键词:MBA,人力资源管理
简介:HR第二课执行与团队建设.ppt
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上传时间:2008/04/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理,战略
简介:该课件荟萃了从98年――06年的人专业的全英文版经典文献。
下载次数:96人气:1147评论:6

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所属分类:人力资源,职业资格认证 资料关键词:人力资源管理师,职业资格认证
简介:人助师职业格认证培训复习料,针对2007年11月的职业技能鉴定。
下载次数:94人气:807评论:9

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:项目管理 资料关键词:管理,人力资源,项目
简介:项目人(PPT102页)
下载次数:91人气:236评论:7

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所属分类:职业素养 资料关键词:清华大学,人力资源管理,职业生涯规划
简介:清华大学人-职业生涯规划讲义(DOC13页)
下载次数:91人气:480评论:4

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上传时间:2008/08/07

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所属分类:人力资源,领导力,职业素养 资料关键词:人力资源管理
简介:为你全面系统的讲述人体系的构建相关内容,是人从业人员自身能提升的不可多得的优秀料。人的葵花宝典!
下载次数:90人气:261评论:6

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上传时间:2008/11/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:第一章人概述练习一、名词解释:1、人:2、人:3、人本:4、人本:二、单项选择1、认为人是具有劳动能的全部人口的观点属于()。A、成年人口…
下载次数:90人气:321评论:5

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:HRM,人力资源
简介:HRM-人(PPT30页)
下载次数:90人气:194评论:4

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上传时间:2009/10/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,学习
简介:具有极强的认知人本质的学习料,可以很清晰地了解人与传统人事部门的区别,以及人在现代企业中的重要作用。
下载次数:90人气:238评论:4

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上传时间:2011/06/10

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:人力资源
简介:详细阐述人六大模块:人规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬、绩效、劳动关系
下载次数:90人气:505评论:56

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上传时间:2008/05/15

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:罗兰贝格,人力资源管理
简介:主要是员工技能和员工心智方面的
下载次数:88人气:196评论:7

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所属分类:人力资源 资料关键词:分析报告,人力资源管理
简介:上海广电集团
下载次数:87人气:532评论:6

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理师
简介:全套最新的人师(三级)教材问答题汇总。
下载次数:86人气:479评论:5

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上传时间:2009/08/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,管理
简介:总体框架:企业的人是指能够推动整个企业发展的劳动者的能的总称,它是一种很重要的。第一部分:人的任务、内容、流程一、人的基本任务:根据企业发展战略的要…
下载次数:85人气:211评论:5

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上传时间:2007/07/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:华为,人力资源管理
简介:如果把企业人性化,那么企业中的员工无疑就是它的血肉,为了确保企业在不同阶段都能顺利的发展,必须不断地根据企业的需要和市场发展方向革新选人思想,使选拔人才的政策能够很好的体现出企业鲜…
下载次数:84人气:237评论:5

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上传时间:2009/01/06

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所属分类:战略管理,人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理
简介:联想人的实践联想人的实践联想人的实践联想人的实践联想人的实践联想人的实践联想人的实践
下载次数:84人气:266评论:5

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上传时间:2008/05/13

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:本课件荟萃了人方面全面的常用工具。
下载次数:83人气:240评论:5

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上传时间:2008/12/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:讲述关于人方面的知识与技能。主要从人的一些基础些的知识说起然后引入一些它的一些模块同时对这些模块进行阐述。
下载次数:83人气:244评论:4

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