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[下载]MBA人力资源管理实战教程（PPT）

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资料简介：

＊低战图价值，高稀缺性的人才尽量外包，以减少成本。
＊高战略价值．高稀缺性的核心人才尽量内部培养，内部提升，以形成企业独特的核心竞争力，并经常与其沟通．交流，不断深化关系。
＊高战略价值．低稀缺性的通用型人才主要通过劳动契约确立的交易关系。
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相关评论

共5条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 13:02

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:19

    OK

  • 风的影子
    风的影子
    评级：
    发表时间：2009-01-04 19:25

    下载学习

  • GFliu
    GFliu
    评级：
    发表时间：2007-11-07 15:40

    不错

  • handy
    handy
    评级：
    发表时间：2007-10-29 11:01

    很好，课件有两百多页，看了一下觉得还行

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  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：96 次 浏览： 291 次
  • 上传者：三眼神童
  • 上传时间：2007-10-26

资料关键词

MBA 人力资源管理

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