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培训资料分类

上传时间:2007/08/03

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所属分类:战略管理,生产管理,领导力 资料关键词:建筑工程,指导书
简介:土方工程:一、施工准备1、挖土方前,应根据工程地质资料反映的土质和地下水位情况制定排水或降水方案,并根据方案配置施工机具。2、基坑(槽)排出的地下水应经过沉淀处理符合环保要求后方能…
下载次数:88人气:366评论:7

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上传时间:2007/08/04

5
所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:操作规范,物业管理
简介:全面的资料,推荐下载!
下载次数:88人气:343评论:6

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上传时间:2008/05/13

7
所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:测试
简介:本课件为全面的个性因素测试资料大全。
下载次数:88人气:202评论:8

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上传时间:2008/05/14

7
所属分类:战略管理,领导力 资料关键词:公共关系
简介:本课件采用了国际知名大企业的案例为大家分析公共关系,值得一看!
下载次数:88人气:372评论:8

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上传时间:2008/06/23

5
所属分类:市场营销,领导力,职业素养 资料关键词:策略培训
简介:绝对超值,让你不看后悔的系列策略培训教材。
下载次数:88人气:171评论:6

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上传时间:2008/06/26

5
所属分类:项目管理,领导力,职业素养 资料关键词:职业经理
简介:
下载次数:88人气:188评论:5

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上传时间:2008/08/05

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所属分类:人力资源,领导力,职业素养 资料关键词:培训计划
简介:本课件是人力资源管理常用的工具,对人力资源主管的个人技能有很大的帮助。能帮助你很顺手的完成繁琐的人事管理工作。值得一看的好资料!
下载次数:88人气:203评论:7

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上传时间:2008/08/08

5
所属分类:人力资源,领导力,职业素养 资料关键词:平衡计分卡
简介:该课件汇聚了国内外最先进的管理理念。能有效的帮助企业构建具有自己企业独特特色的人力资源构建,全面有效提升企业的团队能力。
下载次数:88人气:183评论:6

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上传时间:2009/03/22

8
所属分类:人力资源,领导力,MBA/总裁班 资料关键词:裁员,成本控制
简介:在最近的经济不景气中,依然有许多公司在采用陈旧的甚至是危险的成本削减办法,企业请不要忽视成本控制的负作用
下载次数:88人气:322评论:9

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所属分类:领导力 资料关键词:职业经理人
简介:职业经理人:如何提升员工满意度和敬业精神(doc96页)
下载次数:88人气:301评论:8

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:领导力 资料关键词:会议管理,有效沟通
简介:有效沟通与会议管理(ppt52页)
下载次数:88人气:341评论:9

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:领导力 资料关键词:团队建设,团队游戏
简介:团队游戏(doc18页)
下载次数:88人气:338评论:5

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:领导力 资料关键词:高效会议,管理技巧
简介:高效会议管理技巧(节选)(DOC9页)
下载次数:88人气:253评论:6

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上传时间:2011/03/10

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所属分类:人力资源,领导力,职业素养 资料关键词:管理,培训
简介:这是我在清华总裁班培训时资料,组织朋友企业员工做了一次培训效果不错,与大家分享。
下载次数:88人气:372评论:52

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上传时间:2007/07/11

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所属分类:领导力 资料关键词:案例分析,企业管理
简介:
下载次数:87人气:176评论:4

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上传时间:2007/08/23

5
所属分类:领导力 资料关键词:人际关系,组织行为学
简介:人际关系的重要性人际关系的作用人际关系的形成人际关系的基本模型如何建立良好的人际关系..
下载次数:87人气:477评论:6

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上传时间:2008/05/21

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所属分类:战略管理,领导力 资料关键词:六西格玛,质量管理
简介:本课件是中国人民大学六西格玛质量管理研究中心的研究。
下载次数:87人气:307评论:8

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所属分类:战略管理,领导力,销售管理 资料关键词:激励,行销队伍,领导力与激励
简介:卓越销售员不一定就是优秀的销售经理。为什么?销售力的主要因素销售经理究竟需要做些什么?销售经理的义务和责任在商务单位指并控制他人实用的智能分析能力有系统地培训一起拜访客户an…
下载次数:87人气:256评论:10

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上传时间:2008/07/01

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所属分类:财务管理,人力资源,领导力 资料关键词:薪酬
简介:本着保证员工原有的报酬水平,特别是低薪人员的收入水平不降低的原则,主要通过增量工资进行两个薪资结构的调整。
下载次数:87人气:615评论:11

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所属分类:战略管理,人力资源,领导力 资料关键词:绩效考核,激励,绩效考核培训
简介:1。绩效考核体系的改革,是推进员工行为改变最有效的工具之一。2.考核系统中看似很小的变化,可能在公司文化中产生巨大的影响。3.绩效考核结果必须与有效的人力资源管理决策挂钩,才能真正…
下载次数:87人气:230评论:7

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