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所属分类:国学/心理学 资料关键词:压力管理
简介:本课程聚焦产生的整个心过程,从源头、心调适和放松舒缓三个层面,构建了的3R应对模型,分别为行动减(Reduction)、心调适(Reorientation)…
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上传时间:2010/03/23

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所属分类:职业素养 资料关键词:压力管理
简介:台湾中央大学
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上传时间:2011/10/07

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所属分类:职业素养 资料关键词:中层,压力,情绪控制
简介:中层者是企事业单位的精英骨干,处于上有领导,下有员工的位置。他们要依照高层的决策,带领并自己所辖的团队,完成工作任务和指标。
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上传时间:2011/11/17

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所属分类:职业素养 资料关键词:职场心理,调适,情绪,压力管理
简介:衡的肌体内环境长期得不到恢复,或持续受到应急性刺激,则可能转为病改变,导致身心疾病――血升高,血液中游离脂肪酸增加,转化为甘油三酯,形成动脉硬化斑,加速动脉硬化和诱发心血疾病
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上传时间:2012/09/27

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所属分类:战略管理,市场营销 资料关键词:TPS,教材
简介:上周在清华的课程,希望喜欢。1、抑郁问卷2、弹性系数对照表3、人格特质自评4、弹性状况评估5、生活平衡转盘6、课件
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所属分类:市场营销 资料关键词:情绪,压力,管理,营销
简介:任何一个曾经对社会有贡献的人,都一定会有一股驱策其向前的精神量,那是一种来自追求更远大目标而唤醒内心深处真正的愿望所产生的量。--稻盛和夫
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上传时间:2019/12/23

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所属分类:培训发展 资料关键词:压力管理
简介:遇纠结,职业出现倦怠,婚姻出现不和,生活诸多不顺时,那种焦虑、担忧、痛苦、无助,你懂得……过大会导致人们工作效率下降,生活满意度降低,情绪低落,意志消沉,甚至引发头疼、失眠、高
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上传时间:2018/05/20

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所属分类:培训发展 资料关键词:压力管理
简介:提到的时候,你会想到什么?繁重的工作,没有空闲时间;头疼,冲突;心跳加速、中风、旷工;敌对情绪、睡眠有问题、酗酒、抽烟等:认识;了解;面对;
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所属分类:领导力,自我管理 资料关键词:团队,自我管理,压力管理,团队,会议主持
简介:一、时间的定义时间研究如何合、有效地运用时间资源,以达到工作和生活的目标。1.目标与计划2.时间的优先3.有效的自我......ppt70
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上传时间:2019/12/23

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所属分类:销售管理 资料关键词:销售心态,压力管理
简介:不到提升甚至不断下降、面对激烈的市场竞争,一到公司就感受到士气低落、消极抱怨,这是在销售因过大而没有树立热情巅峰心态,出现了丧失信心、痛苦抑、情绪消沉等不良心状态,导致销售
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上传时间:2013/03/21

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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:时间,压力,管理
简介:时间作时间的控制者时间和工作安排的系统方法团队时间如何避免时间浪费认识面对行动计划……………………
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上传时间:2013/03/23

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所属分类:职业素养 资料关键词:压力管理
简介:人生不如意,十之八九。无法改变的事,忘掉它;有机会去补救的,抓住最后的机会。后悔、埋怨、消沉不但于往事无补,反而会阻碍新的前进步伐。
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上传时间:2018/09/21

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所属分类:领导力 资料关键词:压力管理
简介:课程目标:l  了解工作中的心和生活中的心来源l  掌握自我应对心的技巧和方法l  掌握他人情绪的技巧和方法l  学会用积极心态处问题,实现心健康课程大纲…
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上传时间:2012/11/28

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所属分类:领导力 资料关键词:压力管理,张晓彤
简介:张晓彤老师的
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上传时间:2013/02/15

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:张晓彤,压力,管理培训,课件
简介:张晓彤
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上传时间:2012/07/17

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所属分类:职业素养 资料关键词:情绪,压力
简介:自古以来很少人研究情绪,社会的价值观强调性思考、否认或贬低情绪.一般人视情绪为挥之不去的“洪水猛兽”,敬而远之。一个情绪化的人是心智不成熟的体现,不可委以重任。
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上传时间:2012/11/06

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所属分类:项目管理 资料关键词:职业化,压力管理
简介:唤起各位已经学过却已忘记的知识的回忆能解员工与企业互相依赖的关系增进员工的职业化意识增进员工与上司和同事的合作
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上传时间:2012/11/15

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所属分类:领导力 资料关键词:职场压力,管理
简介:一、如何认识疾病二、如何认识病态心三、如何认识工作中的四、如何减......ppt51
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上传时间:2012/11/21

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所属分类:领导力 资料关键词:经理人,压力管理
简介:的定义——面对一件事情或一个问题在心上的紧迫感。的影响——这个心上的紧迫感对我们的精神和肉体所产生的作用......ppt38
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上传时间:2012/11/28

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所属分类:领导力 资料关键词:进行,员工压力,管理
简介:从心学的角度讲,是指个体在环境中受到各种因素刺激的影响而产生的一种紧张情绪,这种情绪会正向或负向地影响到个体的行为。当员工感觉越来越大时,组织应该想方设法帮助员工进行
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