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培训资料分类

上传时间:2013/05/15

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:月工,质量检查,结果,汇总表
简介:公路月工程质量检查汇总表建管表07合同段检查项目检查日期检查评比备注检查点总数合格点数合格率(%)附件:检测、评比报告等资料编制:审核:年月日……………………
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:结果,集中数据,导入,已经,做好
简介:请教高手,如何将集中数据导入到一个已经做好的excel模板中?1楼sea026(沸点海岭_____征求“海”字的26种写法)回复于2003-11-120…
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上传时间:2013/05/24

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所属分类:战略管理 资料关键词:在职,训练,实施,结果,范文
简介:提供企业管理常用制度范本《在职训练实施表》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:在职训练实施表部门项目班次人数时间费用鲁注预定实际预…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:营销人员,素质,测评,诊断,结果
简介:资料4-4营销人员素质测评诊断一、测评目标:男性第一印象指数诊断分数为12-22:第一印象较差也许本心是很愿意给别人一个美好印象的可是不经心或缺乏体贴、或言语举止容易让人产…
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上传时间:2013/06/02

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:访问客户,预定,结果,报告书,模板
简介:提供企业管理常用表格《访问客户预定及报告书》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:访问客户预定及报告书经办人:年度日期访问客户约定访…
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上传时间:2013/06/03

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:业务,投标,估价,结果,报告格式
简介:提供企业管理常用表格《业务投标估价报告》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:业务投标估价报告件名:出差地:年月日招标厂商投标月日开…
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所属分类:项目管理 资料关键词:罗兰,咨询,方法,预计,结果
简介:下载等级:注册会员以上下载点数:8……………………
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上传时间:2013/07/21

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:在职,训练,实施,结果,表格式
简介:提供企业管理常用表格《在职训练实施表》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:在职训练实施表部门项目班次人数时间费用备注预定实际预定实…
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所属分类:财务管理,领导力,拓展/其它 资料关键词:管理层,财务状况,经营,结果,讨论,分析
简介:管理层对财务状况和经营的讨论及分析(PDF22页)免费下载………………………………
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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,推进,施与,结果,运用
简介:核中不公正性七、如何发挥绩效考核的最大功效绩效考核的根本目的是建立一种反馈机制只有把考核的与人力资源管理决策挂钩才能真正改变人们的行为帮助组织获取竞争优势八、绩效考核的十种
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所属分类:项目管理 资料关键词:项目建议书,通过,改进,经营,结果
简介:项目建议书---通过人改进经营(PPT77页)免费下载……………………
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上传时间:2013/08/10

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所属分类:项目管理 资料关键词:通过,改进,经营,结果
简介:通过人改进经营(PPT77页)免费下载……………………
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:行政检查,结果,汇总表,行政表格,Word
简介:(7)行政检查统计表部门名称:检查时间:年月日项目A项目B项目C位置1123456712345671234567位置2位置3人事资料汇总表部门姓名工号岗位出生年月性别户籍所在地…
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:部门,工作,结果,汇总表,行政表格,Word,模板
简介:(1)部门工作汇总表从年月日至年月日接受任务个数完成任务总分统计按期完成率拖期完成率未完成率A部门B部门C部门D部门E部门F部门G部门…………………………………………
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上传时间:2013/08/16

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:评估,结果,汇总表
简介:评估汇总表(excel1页)免费下载……………………
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上传时间:2013/08/16

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:面试,结果,评价
简介:面试评价表(doc2页)免费下载……………………
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上传时间:2013/08/18

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:评估,结果,分类,汇总表
简介:评估分类汇总表(excel1页)免费下载……………………
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上传时间:2013/08/22

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:现场审核,结果,记录表,格式
简介:《现场审核记录表》Word表格(DOC格式)下载即可学习参考:受审部门:审核员:标识号:审核日期:审核区域审核项目对应文件名称审核区域负责人陪同人发现的情况与客观证据:审核员意…
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上传时间:2013/09/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,过程,结果
简介:到下层层分解、落实公司目标的手段也是营造、强化公司核心价值观的载体绩效考核关注过程或是关注考核的内容各有侧重适用的情况也不一样体现两种完全不同的企业文化关注过程的绩效考核注重员
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所属分类:人力资源 资料关键词:改革,人员,四定,培训
简介:“四定”工具及其填写说明一、原则与目的“四定”的原则:准确量化、客观分析、公正评估、优化构“四定”的内容:?定量确定部门职责内每一项工作的耗时并合计汇总出部门的工作总量?定编根
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