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培训资料分类

上传时间:2013/09/02

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才培训
简介:针对新近员工心态培训,商务礼仪培训,技能培训,素质培训,专业培训,一直培训,等等核心资料
下载次数:2人气:48评论:0

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上传时间:2018/11/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训体系
简介:目前,大多数企业的培养还处在初级状态,具体表现为:一是没体系,不能结合关键的成长路径,提供系统化的培养解决方案;二是没资源,找不到培养所需的资源,不知如何支持关键的…
下载次数:17人气:386评论:0

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上传时间:2019/01/23

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所属分类:培训发展 资料关键词:人才地图
简介:从力资源的角度,详细阐述地图如何构建,包括构建的目的,流程等相关技术。
下载次数:7人气:344评论:0

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上传时间:2019/01/23

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所属分类:培训发展 资料关键词:人才管理
简介:IBM公司作为世界顶级企业,详细阐述其发展过程中针对实现自身企业价值与战略的相关关键战略管理方案
下载次数:0人气:115评论:0

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上传时间:2019/02/15

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所属分类:领导力 资料关键词:人才落地
简介:如何让你的培养计划落地课程   希望各位喜欢 
下载次数:4人气:73评论:0

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上传时间:2019/03/20

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所属分类:人力资源,销售管理 资料关键词:人才培养,ppt,模板,绩效管理
简介:比较简洁的一套模板,内涵数据和报表模块,可以用作工作汇报总结,希望能够帮到正好需要的,同时多交流,共同学习,成长
下载次数:4人气:403评论:0

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上传时间:2010/04/02

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:人才
简介:自古以来,都知道的极端重要性。“为政之要,唯在得”。(《贞观正要》)唐太宗这句名言,把“得”看做“为政”的关键。《墨子》中指出:“尚贤者,政之本也。”把任用贤能之看做为政…
下载次数:10人气:198评论:8

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:网游人才
简介:连续两天挖角门:网游争夺进展白热化
下载次数:3人气:74评论:4

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上传时间:2010/04/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:,,,留人才
简介:时代光华管理培训文档,如何选、育、用、留一套完成的参考方案。
下载次数:15人气:136评论:8

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上传时间:2010/04/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:大学生
简介:大学生毕业如何尽快融入社会,如何快速转化为社会,应该做好哪些准备?
下载次数:10人气:123评论:3

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上传时间:2010/04/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:感觉还不错哈!!!!
下载次数:19人气:222评论:6

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上传时间:2010/04/22

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所属分类:战略管理,人力资源,领导力 资料关键词:人才,突破
简介:21世纪最重要的是什么,。但大多数企业都感叹难找、难用,症结何在,本课件给你一个清晰的答案……
下载次数:12人气:145评论:9

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上传时间:2010/04/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源规划
简介:力资源规划目的、流程影响招聘的内外因素等
下载次数:10人气:118评论:4

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上传时间:2010/04/28

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所属分类:人力资源,行政管理 资料关键词:行政管理
简介:挑选企业行政管理的标准
下载次数:6人气:140评论:5

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上传时间:2010/05/04

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所属分类:领导力 资料关键词:领导力培养
简介:与高校的合作,培养学生的领导能力
下载次数:8人气:110评论:8

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上传时间:2010/05/06

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:人才,机制
简介:美国的机制包括本国的培养、国外资源的吸纳和利用及的合理使用三个部分。这一机制不仅使美国拥有世界上最庞大的高素质队伍,而且确保了科技领先优势,并使美国成为富有创新…
下载次数:3人气:166评论:5

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上传时间:2010/05/06

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所属分类:MBA/总裁班 资料关键词:人才,测评
简介:测评是指运用先进的科学方法,对社会各类员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力,实施测量和评鉴的事管理活动。它是一门融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行…
下载次数:26人气:282评论:14

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上传时间:2010/05/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才流失
简介:市场调查,解析高技术流失的各种原因
下载次数:4人气:152评论:3

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上传时间:2010/05/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘
简介:)竞争条件及必备条件(Competency)面试与决策(Interview)如何招揽并留住(Keeptalentedpeople)
下载次数:7人气:117评论:5

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上传时间:2010/09/03

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所属分类:战略管理 资料关键词:36招留住人才
简介:你是否
下载次数:29人气:203评论:20

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