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所属分类:项目管理 资料关键词:华为公司,素质模型,研发员工,员工素质培训,如何做一名优秀员工
简介:HAY-华为公司优秀研发员工的模型--Hay职位评估培训.rar
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上传时间:2007/09/27

2
所属分类:人力资源 资料关键词:营销人员
简介:营销人员测评,招聘用
下载次数:79人气:292评论:3

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:员工素质,员工素质培训
简介:员工全面提升培训全套教材-高效安排时间
下载次数:146人气:479评论:10

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上传时间:2007/11/26

26
所属分类:市场营销,职业素养,拓展/其它 资料关键词:成功,心理素质
简介:关于成功心理训练的课程
下载次数:309人气:1070评论:31

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上传时间:2008/01/18

14
所属分类:人力资源,质量管理 资料关键词:素质模型
简介:Competency及其在人力资源管理中的应用.DOCMercer-能力模型的应用教程.pdfXXX公司能力模型手册.doc中控--能力词典(公开).doc中高层管理人…
下载次数:213人气:624评论:15

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上传时间:2008/04/09

3
所属分类:市场营销 资料关键词:营销员
简介:入市场参与竞争而影响了企业的发展。在产品同化的今天,如何才能拥有一支“能征善战”“训练有”的推销员队伍呢?
下载次数:63人气:230评论:4

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上传时间:2008/05/23

7
所属分类:职业素养,拓展/其它 资料关键词:心理素质
简介:心理良好的十大标准,如何实现这些标准,本课程基于这些问题而展开。
下载次数:115人气:228评论:9

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上传时间:2008/06/17

4
所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:人力资源主管
简介:观念,把人看成是一种重要资源来管理,当作一种资本来开发利用。那么人力资源主管应该具备怎样的呢?
下载次数:48人气:219评论:4

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上传时间:2008/06/26

10
所属分类:战略管理,市场营销,职业素养 资料关键词:基本素质,礼仪培训
简介:优秀营销人员修炼的葵花宝典。
下载次数:188人气:344评论:14

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上传时间:2008/08/07

4
所属分类:职业素养 资料关键词:素质训练
简介:如何进行有效沟通,以提高个人管理能力。在团队建设方面,沟通的重要性和有效性。如何有效倾听,以提高自已的接受能力。
下载次数:106人气:198评论:5

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上传时间:2008/10/13

8
所属分类:战略管理,人力资源,领导力 资料关键词:素质模型
简介:大约在2003年前后,模型在国内刮起了一阵旋风,从理念到实践,在咨询机构和企业人力资源主管的合力下,大有一起而上之势,更有人提出以基于的人力资源管理体系取代传统的人力资源模…
下载次数:118人气:260评论:9

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上传时间:2009/02/10

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所属分类:客户服务 资料关键词:物业管理
简介:相关法律知识售楼广告上的内容,开发商应兑现吗?房地产商承担虚假广告民事责任的必要条件有什么?《认购书》一般包括哪些内容?
下载次数:126人气:1857评论:12

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上传时间:2009/09/23

7
所属分类:人力资源 资料关键词:素质模型,概念及建立
简介:以模型为核心的人力资源管理理念模型的概念及建立模型在人力资源管理中的应用案例:模型案例KICKINGOFF---PCCN模型项目
下载次数:118人气:327评论:7

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上传时间:2009/10/14

7
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:影响人生的6大心理定律――相关定律――期望定律――坚信定律――频度定律――吸引定律――因果定律
下载次数:172人气:514评论:8

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上传时间:2007/03/14

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所属分类:职业素养,拓展/其它 资料关键词:心理,心理素质
简介:心理训练
下载次数:139人气:424评论:24

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上传时间:2007/06/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:能力素质,能力素质模型
简介:最新版27项能力模型
下载次数:170人气:632评论:19

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所属分类:项目管理 资料关键词:华为公司,素质模型,研发员工,员工素质培训,如何做一名优秀员工
简介:HAY-华为公司优秀研发员工的模型
下载次数:78人气:356评论:4

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所属分类:项目管理 资料关键词:华为公司,素质模型,研发员工,员工素质培训,如何做一名优秀员工
简介:HAY-华为公司优秀研发员工的模型--职位描述辞典.rar
下载次数:151人气:683评论:7

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所属分类:项目管理 资料关键词:华为公司,素质模型,研发员工,员工素质培训,如何做一名优秀员工
简介:HAY-华为公司优秀研发员工的模型--职位评估系统.rar
下载次数:121人气:745评论:4

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上传时间:2007/08/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,人员素质测评
简介:常有求职者问:参加面试唯唯诺诺不行,趾高气扬更不行。那么如何才能掌握不卑不亢这个“度”呢?如果一味要求求职者强调个人尊严,灌输求职要不卑不亢的观念,恐怕是有误人子弟之嫌的,尤其是如…
下载次数:53人气:283评论:6

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