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培训资料分类

上传时间:2007/12/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:考核,薪酬
简介:绩效评是管理者将员工应该做什么与实际做了什么两者进行比较,通过比较得出对该员工工作能力、业绩与态度的评定。绩效评的目的是通过提高员工个体的绩效水平提升企业整体的绩效水平。绩效
下载次数:40人气:227评论:5

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上传时间:2008/05/22

4
所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:薪资
简介:该课件主要是薪资设计面的内容。
下载次数:37人气:256评论:5

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上传时间:2008/08/26

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:考核
简介:该课件汇聚了国内外最先进的管理理念。能有效的帮助企业构建具有自己企业独特特色的人力资源构建,全面有效提升企业的团队能力。
下载次数:128人气:304评论:9

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上传时间:2008/04/10

5
所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:考核方案,薪酬
简介:主要讲述了明达集团薪酬体系的构建和薪酬设计的原则与三个公平的实现。教你怎样利用好薪酬这个“利剑”管理好员工。通过薪酬激励促使员工提高业绩。
下载次数:61人气:180评论:7

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上传时间:2008/08/06

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所属分类:人力资源,领导力,职业素养 资料关键词:考核方案,薪资
简介:本课件是人力资源管理常用的工具,对人力资源主管的个人技能有很大的帮助。能帮助你很顺手的完成繁琐的人事管理工作。值得一看的好资料!
下载次数:69人气:146评论:7

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所属分类:战略管理 资料关键词:薪酬,KPI
简介:简介:(1)经营总部部门设置及人员结构(2)经营总部薪酬(3)经营总部KPI(4)实施建议
下载次数:72人气:329评论:4

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,员工手册,员工绩效管理
简介:塑胶公司员工手册―所有岗位绩效(DOC142页)
下载次数:46人气:489评论:7

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬管理,员工考核
简介:巨龙公司2001年度员工(DOC22页)
下载次数:16人气:194评论:4

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上传时间:2009/03/27

4
所属分类:人力资源 资料关键词:考核方案,薪资
简介:薪资与设想(PPT30页)
下载次数:14人气:176评论:5

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:子公司绩效(PDF32页)
下载次数:25人气:151评论:6

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所属分类:战略管理 资料关键词:和君创业,市场部
简介:和君创业-某印刷企业市场部(PPT19页)
下载次数:20人气:315评论:4

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上传时间:2007/07/12

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所属分类:市场营销 资料关键词:服装企业,激效考核,营销中心
简介:营销中心半年度奖金.doc营销中心绩效.doc营销中心营运经理目标经济责任书.doc
下载次数:122人气:549评论:10

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上传时间:2009/05/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:KPI
简介:KPIKPIKPIKPIKPIKPIKPIKPIKPIKPIKPIKPIKPI
下载次数:114人气:479评论:10

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上传时间:2014/03/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:考核方案,培训主管
简介:公司培训主管或经理的,让工作井然有序,创造更大的业绩,非常不错,值得一看!
下载次数:3人气:103评论:0

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上传时间:2010/04/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:本绩效以业绩为导向来进行内容突出部门和个人的工作重点,并注重达到的实际结果。
下载次数:95人气:509评论:34

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上传时间:2010/05/02

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所属分类:物流管理 资料关键词:仓库考核方案
简介:1、月业绩、季度、年度成绩都将作为公司年终评比以及职务和工资升降与绩效奖金发放的重要依据。当公司编制内各级岗位遇有空缺或公司扩编增加员工额时,凡成绩优异人员将予先递补。
下载次数:57人气:859评论:13

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上传时间:2010/05/16

4
所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬
简介:说明:●岗技级别工资和绩效奖金是最基本也是最重要的两个工资单元。●司龄工资、全勤奖、加班工资和各类津贴公司根据实际情况另行规定
下载次数:3人气:183评论:5

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上传时间:2010/05/27

9
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,资格考试,方案
简介:2010年HR
下载次数:16人气:135评论:12

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上传时间:2011/01/12

13
所属分类:人力资源 资料关键词:考核方案
简介:360°的例子。实例,可以参,制定自己公司的,非常好的资料,难得啊。
下载次数:25人气:270评论:15

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上传时间:2011/06/23

8
所属分类:人力资源 资料关键词:考核目的,考核原则,考核内容及方式,考核人与考核指标
简介:目的,原则,内容及式,人与指标,绩应与本人见面,将结果的优缺点告诉被评人,鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。
下载次数:14人气:289评论:12

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