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6西格玛黑带应了解的10... 6西格玛黑带应了解的101件事

上传时间：2008/01/21

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所属分类：质量管理 资料关键词：6西格玛,黑带
简介：黑带应了解的101件事情.doc
下载次数：144人气：417评论：16

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完整的IT治理资料 完整的IT治理资料

上传时间：2008/01/21

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：IT资料
简介：完整的IT治理资料.
下载次数：89人气：224评论：5

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加强核心员工管理 加强核心员工管理

上传时间：2008/01/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工管理
简介：结合企业发展战略,以激励和留住核心员工为目的,对核心员工进行系统化、动态化管理。加强核心员工对公司的忠诚度、激发核心员工的工作投入和敬业精神,以实现创造和发展公司的核心技术;建立和…
下载次数：58人气：231评论：9

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成功求职训练 成功求职训练

上传时间：2008/01/21

4
所属分类：职业素养 资料关键词：求职
简介：成功求职训练-专家演讲讲义.ppt
下载次数：83人气：285评论：7

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对高级管理人员的报酬制定 对高级管理人员的报酬制定

上传时间：2008/01/21

3
所属分类：财务管理,人力资源 资料关键词：报酬,管理人员
简介：以近两年一直实行年薪制的155家上市公司2002年一2003年数据为样木，对经理权利论在金额最高的前二名高竹人员现金报酬制定过程中的适用性进行了检验。研究发现，高级竹理人员年薪井不…
下载次数：46人气：185评论：4

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发电上市公司经营绩效与高... 发电上市公司经营绩效与高管薪酬

上传时间：2008/01/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：高管薪酬,绩效,上市公司,公司经营
简介：我国发电行业正处于从垄断向竞争、计划向市场转变的阶段，发电企业高管人员的报酬激励日益受到重视。本文以在国内证券市场上市的38家发电企业作为样本，实证性研究其2001―2003年高管…
下载次数：16人气：199评论：3

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个人职业生涯设计讲座 个人职业生涯设计讲座

上传时间：2008/01/21

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所属分类：职业素养 资料关键词：职业生涯
简介：这个PPT的目的并非是要告诉你如何去成功，如何去赚钱发财。它传递的是一种思想、一种观念，一种让人成功的思想和观念！所以，它适合所有想成功的人！
下载次数：160人气：515评论：18

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网络营销市场竞争细分 网络营销市场竞争细分

上传时间：2008/01/22

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所属分类：市场营销,网络营销 资料关键词：市场竞争,网络营销,网络市场营销
简介：现在网络在我们的生活中所扮演的角色是越来越重要，怎样做好网络营销也成为营销行业的一大关注点。
下载次数：55人气：198评论：6

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中国私营公司经营全书 中国私营公司经营全书

上传时间：2008/01/23

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所属分类：战略管理 资料关键词：私营,公司经营
简介：中国私营公司经营全书
下载次数：44人气：147评论：9

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工作文化差异与薪酬策略的... 工作文化差异与薪酬策略的选择

上传时间：2008/01/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：工作文化,薪酬策略
简介：薪酬模式不仅是一个激励的问题，而且与企业的经营战略关系密切。不同的文化需要不同的薪酬模式相适配。本文从四种不同的工作文化出发，分析了这四种工作文化的特征并得出其所需要的薪酬模式。
下载次数：27人气：273评论：6

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构建_宽带薪酬_八项注意 构建_宽带薪酬_八项注意

上传时间：2008/01/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：宽带薪酬
简介：所谓宽带，主要指的是与薪酬等级对应的薪酬浮动范围加宽。按照传统的薪酬设计，职位往往被设计成至少30多个级别，薪酬与职位基本成同级对应关系。也就是说，员工的薪酬只可能与职位同时逐级提…
下载次数：33人气：141评论：6

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关于管理者薪酬的研究综述 关于管理者薪酬的研究综述

上传时间：2008/01/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：管理者薪酬
简介：基于坚实的理论基础和丰富的数据环境,有关管理者薪酬的研究在十几年来得以迅速发展，并成为经济学、管理学、财务学、会计学等学科的重要研究领域。关于管理者薪酬的研究揭示了管理者在生产中的…
下载次数：22人气：172评论：4

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关于我国企业薪酬管理改革... 关于我国企业薪酬管理改革创新的研究

上传时间：2008/01/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬管理
简介：本文主要对管理者实施非物质激励和激励组合进行的研究。首先论丈分析了非物质激励的作用，并提出了计爹昨物质激励的模型。随后，管理者组合激励模型杖建立在进行了静态分析的基址上，论丈对组合…
下载次数：31人气：323评论：4

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滚动式目标管理与效绩考核 滚动式目标管理与效绩考核

上传时间：2008/01/23

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所属分类：人力资源,目标管理 资料关键词：目标管理,效绩考核
简介：掌握绩效的目的1、说明预期的绩效2、增加生产力3、衡量工作绩效4、比较工作绩效5、人事计划6、员工发展7、晋升决定8、功绩调薪
下载次数：59人气：132评论：7

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哈佛人力资源管理制度 哈佛人力资源管理制度

上传时间：2008/01/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：哈佛,人力资源管理,人力资源管理制度
简介：哈佛人力资源管理制度.
下载次数：57人气：151评论：6

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海氏为中移动做的人力资源... 海氏为中移动做的人力资源规划

上传时间：2008/01/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源规划,中移动
简介：第一部分：中国移动公司远景和战略第二部分：我们在项目中做了什么第三部分：我们发现了什么，得到了什么结果第四部分：我们建议做什么
下载次数：60人气：205评论：6

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基于岗位的等级年薪制和企... 基于岗位的等级年薪制和企业薪酬改革

上传时间：2008/01/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：岗位等级,年薪,企业薪酬
简介：薪酬是连接企业和员工关系的重要纽带,是员工报偿的体现。合理薪酬设计能有效激励员工,促进企业业绩提高,产生较好的成本效率。本文介绍和比较传统组合式薪酬与岗位等级薪酬的特征,分析两种薪…
下载次数：41人气：198评论：6

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基于职业观念的隐性激励机... 基于职业观念的隐性激励机制

上传时间：2008/01/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：激励,职业观念
简介：员工现在的努力水平和能力水平要影响现在的绩效水平，员工的绩效水平要影响市场对于其能力的判断，进而影响其将来的报酬，这就是典型的隐性激励机制，即职业观念。将员工的报酬建立在纯粹的产量…
下载次数：14人气：160评论：5

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美的集团干部绩效考核管理... 美的集团干部绩效考核管理办法

上传时间：2008/01/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,美的集团
简介：美的集团干部绩效考核管理办法.doc
下载次数：71人气：230评论：9

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全面绩效管理 全面绩效管理

上传时间：2008/01/23

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：绩效管理
简介：全面绩效管理.
下载次数：27人气：97评论：5

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