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滚动式目标管理与效绩考核

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资料简介：

掌握绩效的目的
1、说明预期的绩效 2、增加生产力
3、衡量工作绩效 4、比较工作绩效
5、人事计划 6、员工发展
7、晋升决定 8、功绩调薪
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相关评论

共7条评论

  • HR201109
    HR201109
    评级：
    发表时间：2012-04-26 11:49

    xiexie

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 13:24

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:39

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:25

    OK

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2010-10-06 11:16

    谢谢分享

  • 风的影子
    风的影子
    评级：
    发表时间：2009-01-24 15:15

    不错.下载学习.

  • zhouy2008
    zhouy2008
    评级：
    发表时间：2008-01-24 15:34

    很好

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  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：59 次 浏览： 133 次
  • 上传者：redin
  • 上传时间：2008-01-23

资料关键词

目标管理 效绩考核

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