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培训资料分类

上传时间:2013/09/23

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所属分类:人力资源,领导力,目标管理 资料关键词:建立,绩效,增进,目的,综合,考评,体系
简介:建立以绩效增进为的综合考评体系-----录A的意义及过程B实施的7个要点CESB与D绩效考评表实例A的意义及过程的内容是…
下载次数:5人气:57评论:0

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上传时间:2007/11/20

29
所属分类:人力资源,目标管理 资料关键词:绩效考核,目标管理,绩效考核培训
简介:绩效必须对组织、个人、最重要必须对员工有用执行绩效的唯一原因是为了帮助每个人取得成功绩效必须与其它计划相关,联系越多,收益越大绩效前应取集信息并对员工进行培训...
下载次数:447人气:2473评论:30

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上传时间:2011/11/11

29
所属分类:战略管理,目标管理 资料关键词:如何得到一个好目标
简介:如何得到一个好的。任何事情都要有一个,制定,从到计划,工作跟踪。
下载次数:61人气:407评论:32

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上传时间:2010/12/23

22
所属分类:战略管理,生产管理,目标管理 资料关键词:目标管理
简介:作者
下载次数:48人气:787评论:25

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上传时间:2011/04/09

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所属分类:职业素养,目标管理 资料关键词:目标管理,时间管理,行动管理
简介:将、时间和行动三者有效的融为一体的方法。通过这个方法,我们能够将这些常见的知识简简单单的自然的应用到日常的工作和生活中,将知识转化为技能,最终为己所用。
下载次数:95人气:465评论:27

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上传时间:2011/04/21

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所属分类:战略管理,目标管理 资料关键词:关键绩效指标
简介:关键绩效指是用于评估和被评估者绩效的定量化或行为化的准体系;关键绩效指体现对组织又增值作用的绩效指;通过在关键绩效指上达成的承诺,员工与人员就可以进行工作期望
下载次数:37人气:198评论:24

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上传时间:2011/10/09

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所属分类:战略管理,销售管理,目标管理 资料关键词:区域,目标,管理
简介:对每个营销人来说,通过区域市场的和跟进,形成区域市场的良性发展,有效达成区域销售,从而实现个人价值和客户价值。
下载次数:29人气:217评论:18

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上传时间:2009/03/05

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所属分类:质量管理,目标管理 资料关键词:目标管理,实施计划
简介:一、全公司品质经营二、方针三、四、方针之差异五、方针的展开架构六、经营念,使命,顾景与基本方针七、企业经营环境分析与订定中长期计划八、过去实绩及…
下载次数:127人气:670评论:18

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上传时间:2011/05/21

15
所属分类:人力资源,项目管理,领导力,目标管理 资料关键词:目标管理
简介:以公司战略规划为前提,以公司年度计划为依据,将各种任务、指层层分解到各部门、各个人。实施的关键是事先制定分公司合的任务指体系,考证因素分值体系,将罚准体系,…
下载次数:22人气:189评论:18

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上传时间:2007/07/27

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所属分类:领导力,目标管理 资料关键词:目标管理
简介:企业总的来说只有一个,但是企业总可以用多个指来全面反映和实现。如:市场占有率研发拳头产品打开国际市场降低成本增强企业竞争力
下载次数:218人气:1249评论:17

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上传时间:2011/03/04

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所属分类:战略管理,目标管理 资料关键词:目标管理,系统工程,绩效
简介:“”由著名的大师德鲁克提出。它是一种系统的程序,通过组织中上、下级的共同协商,根据组织的使命确定一定时期内组织的总,并分解为各个层次和人员的分,通过各个分的…
下载次数:18人气:143评论:14

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上传时间:2010/11/30

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所属分类:战略管理,目标管理 资料关键词:经理人管理
简介:公司的各个部门、各个员工不能“劲往一处使”是很可怕的。由于公司的总必须分解为不同部门、不同职务、不同人员的,而在不同部门担任着不同职务的不同人员,由于角色、职能、责任、利益…
下载次数:15人气:144评论:14

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上传时间:2009/06/29

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所属分类:项目管理,目标管理 资料关键词:目标方向行动一致
简介:现代企业需要注重意识,很多人在工作过程中只是一味的完成任务\完成工作,而从来没有去关心由此呆滞的结果与我们的之间的差异,我们的方向是不是和一致!
下载次数:200人气:527评论:14

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上传时间:2009/12/21

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所属分类:人力资源,目标管理 资料关键词:
简介:定义:就是每一个人根据公司的总,而建立起特定工作,并自行负责计划、执行、控制、考核的方法。英文:ManagementByObjectives〔简称:MBO〕关系…
下载次数:128人气:392评论:12

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所属分类:销售管理,目标管理 资料关键词:目标管理,员工激励,心力成长训练
简介:前谋臣文化开发出一套全新体验式培训课程――拍电影-学,旨在通过心力成长培训与影视角色体验相结合的手段,传播那些能使组织和个人实现突破性的卓越品质和方法!
下载次数:19人气:275评论:15

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上传时间:2011/07/15

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所属分类:人力资源,领导力,目标管理 资料关键词:目标,制订
简介:的定义、制定、优化、实习、实习的七个步骤。
下载次数:29人气:244评论:18

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上传时间:2010/06/28

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所属分类:战略管理,目标管理 资料关键词:目标管理
简介:六大之一是
下载次数:26人气:173评论:14

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上传时间:2010/08/13

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所属分类:领导力,目标管理 资料关键词:领导力,管理
简介:活动围绕和服务于中心,以分解和执行为手段,以圆满实现为宗旨的一种方法。的是将组织的整体逐级转化为下属单位和个人的子,形成一个完整的考评体系,以此来…
下载次数:19人气:185评论:17

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上传时间:2010/04/20

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所属分类:生产管理,目标管理 资料关键词:目标管理
简介:很不错的,全面介绍的思维和方法
下载次数:49人气:225评论:14

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上传时间:2011/02/09

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所属分类:客户服务,销售管理,目标管理 资料关键词:目标管理
简介:但每个成员的贡献必须融成一个整体。产生出一种整体的业绩。企业的各项工作,都必须以整个企业的为导向。人员的工作必须注重于企业整体的成功。
下载次数:16人气:157评论:12

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