资料简介：
聘之有道
ü我们要的是什么？
• 我们要什么？
•我们选什么？
是否具备这样的能力，或者具备形成这种能力的潜质ü招聘 实际上是寻找能把工作按要求完成或超额完成的人
ü由于是对未来结果的预期，因此，需要根据其过去、现状，通过有效的程序和方法，对应聘者是否具备这样的可能性做出判断。归根结底，判断的是应聘者是否具备了所需的能力以及能否在企业的现实环境中应用这种能力的可能性。
ü观察的重点：痕迹！
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