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中小企业员工奖励机制应遵循的原则（DOC 2...

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实际企业管理中，企业管理制度大多都以惩罚为主，特别是在劳动密集型的企业里更为普遍。即便是有以奖励为激励机制的企业，大多数都停留在字面与口头上，严重缺少执行的保证。　　这里可能涉及到奖励制度难以实施的因素。企业的说辞是员工的素质参差不齐，唯有采用严厉的惩罚制度，才能有效地管理企业。这似乎是很正确的做法，可是更大程度上在打击员工的积极性。　　人性永远渴望着奖励，好的奖励会激发人内在的潜能，发挥出不可估量的作用。相反，如果经常惩罚一个人，必然会出现不正常的行为。反映在企业管理上，一个带着惩罚的心态工作的员工，肯
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  • 所属分类： 项目管理 人力资源
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  • 上传者：cooedu26
  • 上传时间：2013-02-28

资料关键词

中小企业 员工奖励 原则 机制 遵循

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