你的位置： 首页 > 培训资料首页 > 人力资源 > 培训资料详情

关键职能设计标准

//cdn-static.taoke.com/taoke/images/pic7.jpg
0

星级：

编号：107035

加入收藏

资料简介：

一、企业各项基本职能虽然都是实现企业目标所不可缺少的但作用大小各不相同应根据重要性划分为关键职能和非关键职能二、关键职能确定的依据是：(1)必须得到出色履行取得优异成绩才能达成企业战略目标的企业职能；（2)如果履行不佳会使企业遭受严重损失甚至危及企业生存的企业职能；（3)对体现企业经营宗旨的职能三、关键职能并不在于需要人员多和维持运转资金多而在于它在实现战略任务和经营目标中的关键作用四、机构设计必须围绕关键职能来进行 ……………………
大小: 4KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员，可拥有1个下载分 >>免费注册；每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

暂无评论

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名： 密码：
投一票？
0

评级：

评论：

相关资料推荐

更多>>
免责声明 user_hover
 

当前资料信息

  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：0 次 浏览： 46 次
  • 上传者：lodge999
  • 上传时间：2013-03-18

资料关键词

设计 关键 标准 职能

相关公开课更多>>

更多相关搜索