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人力资源管理研究

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人力资源的系统构建的现实性与未来性的矛盾、问题导向与系统构建的矛盾；许多企业盲目追求管理机制/体系的先进/完整性，而 不能结合实际需要适时建立/创新管理机制与体系，不能根据不同企业及企业发展阶段所遇到的问题本质不同而采用适合企业需要的人力资源系统
系统设计与渐进式推进的矛盾：如何基于基于战略与现实的渐变式突破与连动优化、如何寻找人力资源系统变革的突破口。
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相关评论

共5条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 14:40

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 13:56

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 13:55

    OK

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2010-10-07 11:28

    谢谢分享

  • 风的影子
    风的影子
    评级：
    发表时间：2009-01-04 17:28

    下载学习

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：luqf
  • 上传时间：2008-12-12

资料关键词

人力资源管理

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