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常用的绩效考评方法（DOC模板格式）

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资料简介：

提供高绩效向员工清晰说明工作要求适度检查员工的表现认可员工重要表现告知员工重要信息征求员工意见让自己工作更好行为观察量表的优缺点优点缺点·有效指导员工行为·有利于监控员工行为·有利于反馈·花大量精力和时间开发·每一种工作需要一种单独的工具·除非一项工作有许多任职者否则成本很大且不实际关键事件法（CriticalIncidentMethod）定义关键事件法是观察、书面记录员工有关工作成败的“关键性”事实它是由两个美国学者FLANGAN和BARA创立的包含了三个重点：第一观察第二书面记录员工所做的事情第三有关
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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：好汉好汉
  • 上传时间：2013-05-08

资料关键词

绩效 方法 考评 模板 格式 常用

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