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干部绩效考核办法（DOC模板格式）

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资料简介：

人力资源部审核总经理审批3、员工具有下列条件之一者职能工资将破格降级：（1）职务降聘或免聘；（2）因本人过错给事业部造成重大经济损失或损害事业部形象者；（3）多次或重复违反集团和事业部规章制度者；（4）因个人能力或身体原因长期无法胜任或实际未行使本职务（或岗位）职权者第十三条考核结果与年终收益1、各二级子公司第一责任人和普通管理干部年终收益计算公式：参见事业部《2001年二级子公司经营责任制考核及收入分配方案》2、事业部职能部第一责任人年终收益计算公式：职能部第一责任人年终收益=∑职能部第一责任人管理工资
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  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：0 次 浏览： 117 次
  • 上传者：my1314
  • 上传时间：2013-05-09

资料关键词

绩效考核 模板 干部 格式 办法

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