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公司绩效考核管理规范（DOC模板格式）

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资料简介：

有下属的管理者的考核分为通用表和部门经理用表a)管理通用表在普通员工类考核表的基础上增加管理绩效模块三个模块的权重分别为：工作绩效模块70%、行为绩效模块10%、管理绩效模块20%；b)部门经理考核表与管理通用表结构相同但以其所在部门考核的成绩作为工作业绩成绩三部分权重同样为70%、10%、20%5.6.4.考核指标：说明及指引a)工作业绩绩效模块是考核表最重要的内容表述了个人及部门工作的主要内容权重分别占个人考核成绩的70%和部门考核成绩的80%不等（具体由周边考核部门的多少定）该模块的组成及填写指引见
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  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源 领导力
  • 下载：0 次 浏览： 17 次
  • 上传者：kiosk
  • 上传时间：2013-05-09

资料关键词

绩效考核 模板 管理规范 公司 格式

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