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关键绩效考评指标分解表格式

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关键绩效考评指标分解表表（一）关键绩效指标指标定义考评标准被考评部门数据来源(考评部门)当期销售收入计划完成率(当期实际销售收入/当期计划销售收入)*100%每减1%扣1分每增1%加2分增减分幅度30分分公司、区域市场财务部当期销售回款实现率(当期实际回款额/当期计划回款额)*100%每减1%扣1分每增1%加2分增减分幅度30分分公司、区域市场财务部应收账款回收率(当期应收账款回收额/去年应帐账款总额)*100%当期以月计算要求标准每月下降10%每增1%增2分每减1%扣1分增减分幅度为10分分公司、区域市
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  • 所属分类： 拓展/其它 人力资源
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  • 上传者：flyeagle2925
  • 上传时间：2013-05-11

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绩效 考评 关键 指标 分解 表格式

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