你的位置： 首页 > 培训资料首页 > 人力资源 > 培训资料详情

薪酬风险管理（DOC 4页）

//cdn-static.taoke.com/taoke/images/pic7.jpg
0

星级：

编号：114963

加入收藏

资料简介：

管理的标准与程序清楚、简单，容易执行。很显然，前三个特点都与公正性有关，公正性是薪酬体系中最重要的因素之一。第四个因素涉及到薪酬管理方法本身的规范性以及与之相配套的绩效评估体系的规范性，同时也与薪酬管理执行人员的素质和表现有关，其中难免存在一些不确定因素。从上面的论述可以看出，不确定性的处理、公正性的确保是可变薪酬体系成功的两个关键。研究表明，可变薪酬管理的效果受到环境不确定性、员工风险态度等因素的影响。美国管理学者Konrad等人指出，不确定性和模煳性对于薪酬决定过程有着明显的影响。绩效评估与薪酬决定中
大小: 7KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员，可拥有1个下载分 >>免费注册；每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

暂无评论

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名： 密码：
投一票？
0

评级：

评论：

相关资料推荐

更多>>
免责声明 user_hover
 

当前资料信息

  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源 领导力
  • 下载：0 次 浏览： 21 次
  • 上传者：poorer0519
  • 上传时间：2013-05-19

资料关键词

风险管理

相关公开课更多>>

更多相关搜索