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机制宜的薪酬战略（DOC 4页）

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初创期的企业就是一个新企业的诞生过程。新成立的企业通常需要投入大量的资金进行产品和服务的生产和销售。在此阶段，产品和服务处于适应市场的阶段，一般质量不稳定，生产成本较高，产品的知名度较低，市场占有率低。企业的资金往往呈现流出状态。任何不确定的风险因素都会直接或间接地转化为对投资增加的需求。相应的薪酬体系也表现以下特点：薪酬具有很强的外部竞争性。处在初创期地企业，往往急需大批优秀的生产技术人员和销售人员，以迅速扩大产品的生产加速产品地销售。迅速占领市场。但是由于受外部人力资源条件的限制，要获得所需的优秀人才
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战略 机制

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