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人才评测方法论（PPT 66页）

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从组织的角度分析、把握信息的价值人才测评的基本假设与评价技术人才测评常用方法个人历史资料(Biodata)面谈(Interview)认知能力测验(CognitiveCapabilityTest)人格测验(PersonalityTest)工作样本测验和情境模拟练习(WorkSample/SituationalExercise)人才测评的基本假设与评价技术人才测评的核心价值在于预测的有效性不合适合适不录用录用人才测评的基本假设与评价技术人才测评的核心价值在于预测的有效性不合适合适不录用录用人才测评的基本假设与
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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：xahscsf
  • 上传时间：2013-05-25

资料关键词

人才 评测 方法论

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