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行政人事部绩效考核方案（DOC 6页）

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编号：125441

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资料简介：

领导交办的工作并按时按质按量完成考核办法：部门领导交代工作态度不好、工作拖延、完成质量差每例扣2分；公司领导交代工作每例扣4分工作失误：要求：工作中保持严谨认真的态度降低失误率杜绝重大失误；考核办法：正式文件的一般失误酌情扣分重大失误每例扣2-6分团队建设：要求：具备团队意识和大局观念能积极、主动有效的帮助同事解决工作和生活中的问题考核办法：每例与同事的配合不畅扣2分；车辆管理（本项内容仅适用与司机）：要求：穿着工装、配工牌；按规定进行车辆停放；出勤日每天对责任车辆进行检查；考核办法：违反一例扣5分公司处
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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：blueann
  • 上传时间：2013-08-07

资料关键词

绩效考核 方案 行政人事

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