你的位置： 首页 > 培训资料首页 > 人力资源 > 培训资料详情

绩效管理的几个关键点（DOC 6页）

//cdn-static.taoke.com/taoke/images/pic7.jpg
0

星级：

编号：125475

加入收藏

资料简介：

分科学有效的职务说明需要耗费管理者大量时间和精力整个职务分析本身就是一个科学的体系一个系统其作用之大不可小觑既可以用来进行绩效管理管理也可以用来进行职务变动员工招聘、培训还可以提供薪酬管理有关的信息是进行职务评价确定岗位价值的重要依据当然它还能够给我们的人力资源规划和人力资源的战略管理提供依据2.还要明确绩效管理本身是什么？究竟什么是绩效管理绩效管理的意义和作用何在？实施绩效管理能给我们带来什么？绩效管理的概念告诉我们：它是一个管理者和员工保持双向沟通的过程在过程之初管理者和员工通过认真平等的沟通对未来一
大小: 7KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员，可拥有1个下载分 >>免费注册；每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

暂无评论

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名： 密码：
投一票？
0

评级：

评论：

相关资料推荐

更多>>
免责声明 user_hover
 

当前资料信息

  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源 领导力
  • 下载：1 次 浏览： 42 次
  • 上传者：emkt0454
  • 上传时间：2013-08-07

资料关键词

绩效 几个 关键点 管理的

相关公开课更多>>

更多相关搜索