资料简介：
优秀薪酬设计薪酬要遵循五大基本原则：公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则以下逐一进行分析和探讨一、公平性原则1、对内公平（1）员工工作努力所作贡献取得业绩与所获得报酬对等；（2）与内部相同工作或能力相当人员之间报酬对等员工的内部公平感首先产生于其本人“投入”与“回报”的评估从时间上来看他们习惯于将自己现在的工作努力与所得回报同过往自己的努力程度与所得回报相比如果“回报/投入”比率在过去基础上有所增加时即产生公平感否则就会不满意除此之外员工还会将自己的“汇报
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