资料简介：
曾庆学薪酬曾庆学?
（一）薪酬设计的原则
企业设计薪酬时必须遵循一定的原则这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性等
1.战略导向原则
战略导向原则强调企业设计薪酬时必须从企业战略的角度进行分析制定的薪酬政策和制度必须体现企业发展战略的要求企业的薪酬不仅仅只是一种制度它更是一种机制合理的薪酬制度驱动和鞭策那些有利于企业发展战略的因素的成长和提高同时使那些不利于企业发展战略的因素得到有效的遏制、
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