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破解薪酬竞争力弱对专业人才吸引力不足的迷局

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资料简介：

薪酬/绩效管理培训—xx项目今日议题
薪酬管理
绩效管理调研/访谈中发现的主要问题外部竞争性
部分员工认为薪酬竞争力弱对专业人才吸引力不足；
内部公平性
按“官衔”定薪酬内部公平性欠佳；
激励性
尚未完全推行绩效薪酬浮动比例欠标准激励性弱；
长期性
需逐步实施中长期激励加强对关键人才*的吸引和保留；
关键人才：公司高管、稀缺且不易替换的关键人员；部份员工认为薪酬外部竞争性不强对专业人才吸引力不足内部访谈摘要“整体薪酬待遇偏低重
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  • 所属分类： 人力资源 领导力
  • 下载：0 次 浏览： 55 次
  • 上传者：levantus
  • 上传时间：2013-09-02

资料关键词

绩效 管理培训 项目

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