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XX企业管理咨询有限公司绩效考评制度试行稿（...

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资料简介：

绩效考评制度试行稿
一、总则
绩效管理的目的
保证企业愿景及战略目标的实现
促进组织和个人绩效的改善
作为激励的评判标准
绩效管理的原则
公开性原则
客观性原则
开放沟通原则
差别性原则
绩效管理的组织
公司成立绩效管理委员会为公司的绩效管理最高决策机构领导公司的绩效管理工作
公司绩效管理委员会由公司的总经理副总经理各部门经理组成
公司总经理任绩效管理委员会主任
公司的绩效管理委员会每半
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  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源 领导力
  • 下载：1 次 浏览： 108 次
  • 上传者：fredy
  • 上传时间：2013-09-21

资料关键词

绩效 考评 制度 有限公司 企业管理咨询 试行

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