资料简介：
““洋为中用”是我们历来所倡导的吸取西方先进的管理理念与思想为我所用也一直为当今众多企业所津津乐道绩效管理正是其中的一种；然而目前许多员工对绩效管理有一个让人很心痛的评价：“认认真真走形式”很多企业花费了大量的人力、财力、精力去推行绩效管理不但没有取得预期的效果而且导致了上级和下级之间人际关系僵化外来的和尚似乎并没有念好这本经值得我们深思为什么我们从西方舶来的管理方法在中国就不好用了呢？它是水土不服还是我们并没有完全的理解它？
这是一个讲科学的时代没有神话没有圣人
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