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绩效管理的目的及意义（DOC 11页）

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绩效管理的目的及意义绩效考核作为人力资源管理的工具和方法其对于企业管理的重要性已为广大的管理者所认同相当一批企业在这方面投入了较大的精力但遗憾的是通过绩效考核达到预期目的的企业却很少大多数企业最后不是中途夭折就是流于形式问题何在？
?在对企业进行咨询诊断过程中笔者听的最多的就是企业领导人的无奈和抱怨花大力气精心设计出来的考核方案往往被束之高阁或在实际运作中举步维艰；各级主管怨声载道员工议论纷纷；民营老板在走马灯似的换掉几任HR经理后却转而责备员工素质不高；国有企业老总责备制度责备上级领导授权不够从
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  • 所属分类： 人力资源 领导力
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  • 上传者：jessica-huang
  • 上传时间：2013-09-22

资料关键词

绩效 意义 管理的目的

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