资料简介：
某总则
绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段为了提高公司竞争力保证公司目标的顺利达成并在公司形成奖优罚劣的氛围特制定本绩效管理制度
绩效管理核心思想
绩效管理是实现部门目标及公司发展战略的基础管理保障；不是简单的打分评级
绩效管理是促进业务目标达成的必要手段；不是工作负担
绩效管理是所有管理者的基本职责之一；不仅仅是人力资源部的工作
管理者与下
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